Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит

Что такое выплаты социального характера, и что в них входит

Любое предприятие как государственного, так и коммерческого назначения, обязано заботиться о своих сотрудниках, всячески поддерживать их, обеспечивать, таким образом, социальную защиту.

Это может выражаться в единовременной или постоянной выплате работникам выходного пособия, за сокращение штата, в доплате к социальному пенсионному обеспечению, компенсационные пособия, льготы за вредные условия труда, единовременная материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

• 1 Выплаты работникам

Это значимая часть фонда заработанной платы, формируемого на любом предприятии или в организации, к ним относят:

• Единовременное пособие при окончании трудовых отношений;
• Компенсационные выплаты при реорганизации либо ликвидации предприятия, сокращении численности рабочего состава;
• Одноразовые выплаты при достижении пенсионного возраста и ухода на пенсию (за выслугу лет);
• Выплата страхового вознаграждения в пользу сотрудника по обязательствам предприятия;
• Возмещение затрат по медицинскому страховому полису как самого сотрудника, так и членам его семьи;
• Бесплатное для сотрудника получение путевок в медицинские учреждения для восстановления здоровья, в места отдыха, за проведение экскурсий;
• Компенсационные и льготные выплаты за вредные условия труда;
• Возмещение средств сотрудника на оздоровительные процедуры в группах здоровья, в том числе и протезирование;
• Компенсация расходов на подписные издания, услуг телекоммуникационной связи для личного использования (оплата городского телефона);
• Компенсационные выплаты сотрудникам, имеющих детей младшего возраста, за детский сад;
• Уплата за счет предприятия стоимости детских билетов, подарков к праздничным зрелищным мероприятиям;
• Выплаты пособий для женщин, имеющих малолетних детей (одноразовые или плановые) по уходу за детьми;
• Компенсационные выплаты педагогам, приобретающие учебные пособия на свои средства;
• Средства, выплачиваемые сотруднику за получение вреда здоровью на предприятии, либо за имеющееся профзаболевание;
• Возмещение за нанесенный предприятием моральный вред по решению судебного органа;
• Уплата ежемесячных компенсаций за проездные билеты до предприятия;

На видео-выплаты социального характера что в них входит:

Что относится к выплатам социального характера ?

1. Одноразовые выплаты при рождении ребенка могут быть выплачены предприятием, как самой матери, так и лицу, осуществляющему уход за новорожденным. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого.
2. Ежемесячные выплаты на ребенка уплачиваются одному из его родителей по месту работы, обязательным условием является совместное проживание. Такое право получает один из родителей, если средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный минимум заработанной платы.
3. Пособия по уходу за несовершеннолетним гражданином могут выплачиваться как матери ребенка, так и его отцу, опекуну, то есть лицу, кто фактически занимается его уходом.
4. Ежемесячные выплаты безработным женщинам, у которых на иждивении есть малолетние дети;
5. Одноразовое пособие жене военнослужащего при наступлении беременности, если он проходит срочную армейскую службу.
6. Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву – уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход.
7. Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи (инвалиды по вине производства).

Возможно вам так же будет интересно узнать больше про понятие и виды налоговых ставок.

На видео-выплаты социального характера работникам:

Как и кому их платят

Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам:

• Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно. Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному. Назначение выплат происходит при подаче заявления в Пенсионный Фонд либо в отдел по социальной защите населения по месту проживания.
• Инвалиды, в том числе и ветераны боевых действий, узники концентрационных лагерей, дети инвалиды получают пособия каждый месяц, согласно установленной Правительством минимальной оплате;
• Выплаты социального направления многодетным семьям проводятся ежемесячно, сумма определяется исходя из общего дохода семьи. Таким семьям может быть предоставлены льготы на оплату коммунальных платежей по квартире, на транспортные билеты, оплату учебы детей.
• Малообеспеченные граждане также могут получать пособия, если подать заявление в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособия могут быть единовременными, ежегодными или ежемесячными.
• Категории лиц, относящихся к молодой семье, могут получить льготное жилье по социальным государственным программам;
• Пособия по родам и рождению детей – получают все российские женщины, даже если у них нет трудового стажа.

Возможно вам так же будет интересно узнать про то, какие выплаты при рождении второго ребенка. Вся информация подробно рассказывается в данной статье.

В данной статье подробно рассказывается всё про то, кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии.

Что собой представляет фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, подробно рассказывается в статье.

Интересно так же будет узнать всё про дородовые и послеродовые выплаты.

Как происходит выплата компенсации при сокращении работника, можно понять из данной статьи.

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту и помощь в трудной жизненной ситуации, а если граждане относятся к льготным категориям, то оно предоставляет всевозможные льготы по уплате многих коммунальных и других платежей.

Источник: http://RuleConsult.ru/grazhdanskoe/socialnoe/vyplaty-socialnogo-xaraktera-chto-v-nix-vxodit.html

Выплаты социального характера –

Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ.

Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.

Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются.

Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей.

Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно.

Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников.

Что относится к выплатам социального характера

Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто.

Это:

• пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
• компенсация оклада на период болезни сотрудника;
• доплаты к пенсиям для работающих граждан;
• страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
• взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
• оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
• оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
• оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
• оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
• компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
• оплата льготного проезда до места работы и обратно;
• материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.

Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.

Прочие соцвыплаты

Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях.

В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:

• разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
• ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
• пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
• ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
• разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
• выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).

Больничный лист и денежные выплаты

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:

• травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера;
• если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся;
• больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок;
• если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.

Источник: http://semeynoepravo.com/matpomoshch/vyplaty-sotsialnogo-haraktera.html

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

В состав фонда заработной платы списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных   фондов).

Структура фонда заработной платы:

1.Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

и) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

к) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

л) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

м) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

о) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

п) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

р) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

с) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

т) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

у) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

ф) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

х) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ц) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

ч) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

ш) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

2. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

и) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

л) оплата времени вынужденного прогула;

м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 17.х);

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

ж) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.)

4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

в) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

д) доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

е) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

ж) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

з) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

и) компенсации и другие выплаты за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие радиационных катастроф, выплачиваемые организацией;

к) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

л) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

м) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

н) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

о) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

п) суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме сумм, указанных в пунктах 18.а и 18.б);

р) компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

с) компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

т) оплата стоимости проездных документов;

у) оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

ф) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

х) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

ц) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников. 

Иначе фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы: ФЗП = Оот.вр.+Онеот.вр.+Пед.в.+Оп.ж.т, где Оот.вр. – оплата за отработанное время; Онеот.вр. – оплата за неотработанное время; Пед.в. – единовременные поощрительные выплаты; Оп.ж.т – оплата питания, жилья и топлива.

Источник: http://www.rubazis.ru/index.php%3Foption%3Dcom_content%26view%3Darticle%26id%3D33:2011-09...