8(800)550-71-06

Выплаты при уходе женщины в декретный отпуск в россии

Содержание

Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2018 году – что это такое, какие, единовременная, безработной

Выплаты при уходе женщины в декретный отпуск в России

Большинство российских мамочек знает, что такое декретный отпуск.

Однако, законодательная база часто меняется, поэтому ежегодным актуальным вопросом для будущих мам становятся правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2018 году.

Рождение детей – это прекрасная пора для каждой женщины.

Хотя в России современные женщины все чаще выбирают карьеру взамен семьи, многие из них покидают работу на время декретного отпуска или продолжают работать до родов.

Это выбор каждой женщины, и никто не может запретить совмещать работу с вынашиванием малыша.

Более того, беременные женщины имеют определенные привилегии на работе, когда становится известно об их положении. При оформлении декрета женщина имеет право на оформление специальных выплат.

Главные аспекты

Если женщина выполняла трудную работу, ее обязаны перевести в другой отдел, поручив более легкие задачи.

Если такой работы не имеется, ее должны на время освободить от такого рода деятельности. Также есть работа, которая вовсе не предусматривает продолжение работы в случае беременности.

Организация, которая имеет в штате беременную сотрудницу, должна сокращать время пребывания ею на работе, пока она не возьмет декретный отпуск.

Касаемо заработной платы, государство также имеет четкие требования, согласно которым новые или старые поручения должны оплачиваться работодателем в той же мере, что и раньше.

Когда женщина уже родила, но находится на вскармливании малыша, выйдя на работу, работодатель обязан по-прежнему выделять определенное время для такого дела.

Особым преимуществом для женщин в положении будет невозможность увольнения или отказ в принятии на работу, мотивируя отказ по причине беременности.

Законы Российской Федерации имеют такие четкие требования, которые обязательны для выполнения всеми организациями, и наказуемо в случае доказательств обратного.

Такие вот преимущества имеет право получить любая женская персона, ожидающая пополнение в семье.

Что это такое

Все время, которое полагается матери на время беременности и после нее называется декретом.

Однако российское законодательство имеет определенные виды и этапы, вовремя которых женщина получает денежные выплаты и может брать отпускные.

Есть отпуск по беременности, который оформляется в виде больничного на то время, когда женщина является нетрудоспособной.

Такой отпуск может быть различной длительности, в зависимости от того, как проходит беременность, и сколько необходимо времени на восстановление сил после нее.

Другим видом отпуска является уход за ребенком. Данный вид берут женщины, которые уже родили, и желают остаться дома, пока ребенок не подрастет до определенного возраста.

Время, которое женщина проведет, ухаживая за потомством, засчитается ей в трудовой стаж, и заработная плата.

Отпуск берется на основании больничного листа, который необходимо оформить. Взять отпуск может любая женщина, независимо от рода ее деятельности:

  • работающая или студентка;
  • состоящая на военной службе;
  • те, кто были уволены, но при этом стоят на бирже труда.

Декретный отпуск имеет свои сроки, которые предусматривают равное количество дней до родов и после них.

В совокупности при обычных родах полагается 140 дней. Если женщина имела проблемы во время родов, назначается 154 дня, 86 из которых – послеродовое восстановление.

Когда женщина вынашивает двоих детей, ей дается 86 дней до родов и 110- на восстановление.

Так как наш организм непредсказуем, и беременность может протекать не в четко установленные сроки, необходимо сделать дополнительный больничный лист.

Какие выплаты предусмотрены

Касаемо размера выплат, они зависят от продолжительности работы, оформленного страхования и размера заработной платы.

Выплата должна быть 100% от среднего размера заработной платы, который был установлен на протяжении 2 лет работы.

Если же женщина недавно устроилась, и срок работы меньше, чем полгода, в таком случае она должна получить выплату в размере минимального значения оплаты труда, который в этом году составляет 7 тысяч 800 рублей.

Если девушка учится на дневной форме, то размер пособия будет равен ее стипендии. Военнослужащие женщины также получают выплату, которая равна их довольствию.

Также женщинам полагается пособие, когда они становятся на учет в женской консультации. Это делается на ранних сроках, и его размер около 600 рублей.

Выплата является единоразовой. Пособие при рождении ребенка выплачивается в установленной сумме 6 тыс. рублей единоразово.

Выплата пособия по уходу за ребенком дается после родов, и при желании и оформлении матери.

Законодательная база

Существует множество законов, которые охраняют женщин, и регулируют отношения до, вовремя и после беременности.

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые определяют условия для беременных женщин:

Статься 160 Запрещает работу в трудных или вредных условиях
Статья 162 Запрещает работодателю отправлять женщин в ночные смены, командировки и работать выше нормы
Статья 164 Работодатель обязан предоставить более легкие условия труда или перевести на другую временную должность
Статья 165 Указываются сроки, которые могут быть установлены женщине до и после родов на восстановление
Статья 167 Говорит о возможности женщины взять отпуск после родов, который позволит до 4,5 лет (в 2018 году) ухаживать за ребенком

Женщина может работать по сокращенному графику или брать работу на дом.

Если женщина не желает оставаться дома, но ей необходимо кормить грудью, статья 167 дает такое право, и работодатель обязан выделять ежедневно время на эту процедуру.

Согласно трудовому кодексу РФ, статьи 255 женщина имеет право на отпуск, который оформляется на основании беременности в виде заявления работодателю.

А для тех женщин, которые находятся в загрязненных зонах, предоставляется отпуск в размере 3 месяцев, который рассчитан на ее оздоровление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 257 женщина имеет право на отпуск после рождения ребенка, который позволит ухаживать за ним до достижения возраста 3-х лет.

Отпуск оформляется также по заявлению и при желании работницы, а также его могут брать другие члены семьи, которые готовы заменить мать во время ее работы.

Тогда выплаты полагаются взявшемуся тому лицу, который оформляет отпуск.

Как рассчитать выплаты при уходе в декретный отпуск

Пособие по беременности можно рассчитать следующим образом:

Время работы = 2 года, а нам нужно узнать средний размер ЗП, тогда — ЗП умножить на 24 мес.разделить на 730.

Для расчета выплаты суммы, полученный средний заработок умножаем на количество дней при обычном протекании = 140 дней, ответ и будет суммой, которая подлежит выплате беременной женщине.

Правильное оформление заявления

Так как законодательство требует оформление в виде заявления и сбора других необходимых документов для получения отпуска, поэтому мы рассмотрим, как должно выглядеть заявление в 2018 году:

  • заявление пишется на имя работодателя. В правом верхнем углу (шапка), пишется полное название организации, в которой Вы работаете, далее ФИО директора;
  • ниже указывается от кого заявление — Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • посередине пишется слово «Заявление»;
  • основной текст начинается с просьбы, в которой вы указываете, что уходите в декретный отпуск с указанием дат, а также выплатить Вам пособие с указанием размера;
  • ниже указываются реквизиты, на которые должна поступить выплата;
  • к заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о беременности;
  • внизу слева ставится дата подачи заявления, а справа Ваши фамилия, инициалы, и подпись.

Похожее заявление пишется при желании получить единовременную выплату. Отличительной особенностью будет просьба с указанием такой выплаты, а также документ о постановке на учет.

После подачи заявления, работодатель обязан принять во внимание, и выдать приказ, который дает право на получение желаемой выплаты.

Необходимые документы

В зависимости от просьбы заявления, будут необходимы разные документы. Когда женщина желает оформить декретный отпуск и получить выплаты, необходимыми бумагами будут:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • документ с женской консультации о постановке на учет;
  •  справка о доходах;
  • реквизиты, на которые женщина желает получить выплаты.

Если женщина желает оформить отпуск для ухода за ребенком, к заявлению прикладываются:

  • паспорт;
  • документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  • реквизиты, на которые женщина желает получать выплаты.

Особенности перечисления средств

За перечисление средств могут отвечать несколько участников, в зависимости от обязательной стороны. Это может быть орган ФСС, Работодатель или страхователь.

Единовременное пособие

Для получения данной выплаты необходимо после рождения ребенка, но не позднее 6 мес. от даты рождения, подать заявление с другими необходимыми документами для получения выплаты.

Работодатель должен выплатить пособие вместе со следующей заработной платой или на указанные в заявлении реквизиты.

Страхователь имеет право после подачи документов в течение 10 дней перечислить деньги на указанный счет.

Социальная служба выплачивает пособие через месяц до 26 числа, и получить деньги можно почтовым или банковским переводом.

Безработным родителям

Безработным родителям также выплачивают некоторые пособия, за которыми следует обращаться в ОСЗН по месту жительства. Выплата подлежит при постановке на учет, при рождении и при уходе.

По уходу за внуком

Если бабушка решила заняться ребенком, она также может оформить пособие на себя.

В случае, если она работает, система происходит таким е образом, как и у беременных женщин, на основании заявления. Способ перечисления средств также аналогичен.

При рождении двойни

При рождении двоих детей семья имеет право на выплату на каждого ребенка, а значит, размер пособия просто удваивается, и получается аналогичным способом.

Порядок оплаты

Оплата происходит в указанные сроки, в зависимости от обязанного лица на основании заявления, предоставления необходимых документов и реквизитов.

Первая выплата происходит на ранних сроках беременности, затем при рождении. И в последствии, по уходу за ребенком.

Действия при невыплате помощи

Когда пособие выплачивается через работодателя, и он не желает этого делать, необходимо незамедлительно обращаться с исковым заявлением в суд для разбирательств.

Так как такие действия противоречат законодательству и влекут за собой привлечение к ответственности работодатели или главного бухгалтера организации.

При уходе в декретный отпуск женщина имеет право оформить специальные выплаты. Для этого следует подготовить необходимый пакет документов.

Размеры выплат зависят от длительности работы, оформленного страхования и размера зарплаты.

: советы юриста — декретный отпуск

Источник: https://posobieguru.ru/semja/vyplaty-pri-uhode-v-dekretnyj-otpusk/

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 613-14 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2017 году – 16353, 33 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40 % от этого дохода.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в этом году он равен 7500).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2017 году (то есть 7500 рублей до 30 июня и 7800 рублей с 1 июля 2017 года), то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 34520,55 рублей;
  • при сложных – 38465, 75 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 47835,62 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2017 году – 755 тыс. рублей. Но так как для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, то берутся величины страховых баз того периода, то есть 670 и 718 тысяч рублей.

Поэтому в этом году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

  • 265827,63 рубля;
  • 296207,93 рубля;
  • 368361,15 рублей.

Пособие по уходу за ребенком должно быть не менее 3065,69 рублей  – за первого, и 6131,67 руб. – за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению.

Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок.

Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html

Декретный отпуск

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Начисление декретного отпуска и его оплата, на какие выплаты можно претендовать при уходе в декрет

Начисление декретного отпуска и его оплата, на какие выплаты можно претендовать при уходе в декрет

Нередко многие молодые мамы и папы, а также ожидающие прибавления, абсолютно не осведомлены о том, какие выплаты при уходе в декрет положены в нашей стране. Часто они сталкиваются с дезинформацией, кроме того, частая смена законов, которые касаются декретных выплат при уходе в отпуск по уходу за детками, не позволяет понять, что же в итоге положено людям при прибавлении семьи.

Итак, давайте узнаем подробнее, как происходит оплата декретного отпуска, как начисляются выплаты при уходе в декрет и при каких обстоятельствах можно претендовать на выплаты после ухода в декретный отпуск. Вся информация актуальна для 2015 года и исключительно для граждан России.

Пожалуй, вопрос о том, куда же бежать для оформления декретных выплат, стоит чуть ли не первым при необходимости оформления пособия перед выходом в декрет.

Нынешнее законодательство РФ подразумевает, что начисление выплат по уходу за детьми осуществляет Фонд социального страхования, но выплату непосредственно производит организация – работодатель будущей матери. Процедура начисления и получения выплат по уходу за ребенком выглядит так:

  1. после того как при беременности женщина встала на учет в гинекологической клинике, она должна предоставить документ о подтверждении своего положения по месту работы или учебы;
  2. далее организация-работодатель должна рассчитать размер причитающегося женщине пособия по декрету, используя при этом данные расчетного периода и размера ее зарплаты в течение определенного времени, далее организация должна сообщить эту информацию в орган социальной защиты;
  3. после чего государство перечисляет на счет работодателя средства, предназначенные в качестве выплаты по уходу за малышом для женщины, которая отправляется в декретный отпуск.

Оформление декретного отпуска на работе

Итак, мы узнали о процедуре начисления и выплат декретного пособия, а вот перед тем, как претендовать на данные средства, беременная должна на месте работы задокументировать свой отпуск в связи с декретом.

Обратите внимание, что торопиться со сбором нужных документов в самом начале беременности не нужно. Все начисления и оформления следует выполнять после 30 недели беременности, если вы ожидаете двойню – то после 28 соответственно.

Итак, перечень необходимых документов для оформления отпуска будет таким:

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в больничном учреждении, где беременная стоит на учете, сбор последующих документов нужно осуществлять после даты выдачи листа;
  2. заявление с просьбой назначить пособие в связи с декретом;
  3. в случаях, если беременная за последнее время часто меняла места работы, выплаты осуществляются по последнему месту работы, поэтому требуется документ, согласно которому будет подтвержден факт того, что на других местах работы она не подавала заявлений о предоставлении ей декретных начислений;
  4. в случаях, когда компания-работодатель закрывается, следует встать на учет в службе занятости и там встать на учет для получения социальных выплат по декретному отпуску;
  5. если работодатель не в состоянии выплатить пособие беременной, то следует оформить страховку, которая поможет покрыть работодателю данные расходы.

Правила расчета декретных выплат в нынешнем году

Порядок расчета и начислений декретных пособия очень часто меняется. На сегодняшний день в расчет суммарного количества выплат берется сумма, которую заработала женщина за 2 года работы до декретного отпуска. При этом данный расчет не учитывает время, которое женщина могла провести в предыдущем отпуске по декрету, а также больничные дни и дежурный отпуск.

При расчетах принимается во внимание максимальный порог заработной платы, который, по состоянию на 2015 год составляет чуть менее 230 тысяч рублей.

Если страховой стаж женщины менее полугода, то размер выплат не может превышать минимальную сумму ее оклада.

Таким образом, путем вычислений определяется средний доход женщины в сутки за последние два года и умножается на положенное количество дней декретного отпуска, которое зависит от типа беременности и количества будущих детей. Если беременность была осложненной или многоплодной, женщине полагается по закону большее количество дней, чем при обычной и одноплодной беременности.

Что интересно, если после беременности женщина не уходит в декрет и желает продолжать работать на своем месте, то на декретные выплаты, положенные по закону, она претендовать не может, поскольку имеет регулярный официальный доход.

Особенности декретных выплат для безработных

Учитывая тот факт, что декретные выплаты производятся из средств Фонда социальной защиты, они не полагаются безработным и женщинам, которые уволились по собственному желанию или же были уволены работодателем до или уже при беременности.

Случаи, когда безработные могут претендовать на выплаты, следующие:

  1. когда будущая мама – студентка дневного отделения высшего учебного заведения, в таком случае размер социальных выплат равняется размеру стипендии;
  2. в случаях увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, где работала беременная. Тогда пособие будет выплачиваться социальной службой защиты.

Декретный отпуск для отцов

Итак, как известно, женщинам по уходу за ребенком предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами, а потом он автоматически продлевается до полутора лет, чтобы она смогла ухаживать за ребенком до момента отправки в сад.

Возникает вопрос: а могут ли претендовать на декретный отпуск мужчины, и в каких случаях это допускается, и допускается ли вообще?

Да, такое может быть. В случаях, когда ситуация в семье складывается так, что женщине оставаться на работе после рождения малыша финансово выгоднее, нежели ее мужу, а также в связи с другими обстоятельствами, декретный отпуск может получить муж, получая при этом соответствующие выплаты.

Отпуск по беременности и родам оформляется только для матерей, в то время, как претендовать на отпуск по уходу за малышом до полутора или даже трех лет может и отец.

Чтобы оформить такой отпуск и претендовать на декретные выплаты, мужчина должен в отдел кадров по месту работы принести свидетельство о рождении ребенку и справку с места работы жены, подтверждающую факт продолжения ее трудовой деятельности и отказ от декретного отпуска. Также он должен написать соответствующее заявление о предоставлении ему отпуска.

В отдельных случаях подобное оформление декрета возможно не только на отца, но и на других родственников, включая работающих дедушек или бабушек, желающих помочь работающим детям в уходе за малышом.

Итак, подведем итоги. Декретных отпусков существует три:

  1. выход на отдых в связи с беременностью и родами – может быть оформлен только на будущую маму;
  2. отпуск по уходу за новорожденным до полутора лет – может быть оформлен на любого работающего члена семьи;
  3. отдых в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – аналогично предыдущему.

Оформление отпуска следует оформлять по месту работы в бухгалтерии, размер выплат при этом рассчитывается с учетом заработков беременной за последние два года. На выплаты могут рассчитывать не только работающие беременные, но и студентки дневных отделений учебных заведений. Безработные на выплаты претендовать не могут, кроме отдельных случаев.

Источник: http://urhelp.guru/semya/deti-i-rody/oformlenie-dekretnogo-otpuska-nachisleniya-i-oplata-posobiy.html

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Семейное право > Декрет > Какие выплаты положены в декретном отпуске?

По причине предстоящих родов декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам предприятий.

В связи с беременностью любая женщина может получить декретные выплаты при предоставлении листа по нетрудоспособности, согласно действующему ТК РФ.

Беременной положена материальная поддержка государства в виде декретных выплат в 2018 году.

Что такое декретные выплаты?

Под выплатами подразумевается социальное пособие или материальная помощь от государства. По законодательству она регулируется Трудовым кодексом РФ и положена женщинам по факту беременности и родов.

Согласно действующим законам РФ гражданам гарантированы различные виды финансовой помощи, в данном случае – содействие молодым семьям с детьми.

Денежные пособия могут быть единоразовыми и теми, которые перечисляются каждый месяц, пока ребенок не достигнет определенного возраста.

Работающие мамы могут рассчитывать на такие денежные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие, которое выплачивается тем беременным, которые успели встать на учет до 12 недель;
  • единоразовое пособие после рождения ребенка;
  • ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018 году

Уходя в декрет, женщина столкнется с множеством новых положений, которые были внесены еще в 2017 году.

Появилось несколько важных нюансов, а именно:

  1. Получение денежных средств и предоставление декрета работницы по причине ее выхода в отпуск. Правительство РФ оплачивает 140 календарных дней, куда входит 70 дней до родов и 70 после рождения ребенка. Если за один раз родилось сразу 2-3 детей, то в отпуске мама будет сидеть до 194 дня.
  2. Если роды проходили с осложнениями, то срок увеличивается до 86 дней. Если родилась двойня и более детей, то отпуск увеличивается. До рождения малышей положено 84 дня и 110 дней после их рождения.
  3. Начисление пособий. Беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом по достижению им 1,5 лет. Ей положена ежемесячная поддержка от работодателя и государства.

Согласно новому законодательному акту на получение денег могут претендовать:

  1. Официально трудоустроенные женщины. Обратившись в свой отдел кадров, они должны написать соответствующее заявление.
  2. Предприниматели. Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.
  3. Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
  4. Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.

Чтобы рассчитывать на большую сумму пособия, необходимо:

  1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
  2. Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

Как рассчитывается декретное пособие

Расчет выплат и пособий по уходу за ребенком ведется, исходя из документов, предоставленных беременной и данными о 2 последних годах с места работы.

Из них сокращаются сроки, исключая:

  • период прошлой беременности;
  • отсутствие на работе по болезни с подтверждением данного факта;
  • отстранение от занимаемой должности, но с оплатой труда.

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

При расчете во внимание принимаются все виды официальных выплат, такие как премии (ежемесячные, квартальные, годовые), если только работодатель платил с них взносы.

Однако, максимальная выплата декретных не может составлять больше 755 тыс. рублей с 1 января 2017 года.

Для расчета берется страховая база за 2 предыдущих года, исходя из чего максимальные выплаты составят:

  • при обычных родах — 265 тыс. 827 рублей;
  • при осложненных родах — 296 тыс. 207 рублей;
  • при многоплодной беременности — 368 тыс. 361 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассмотрим на примере, сколько получит декретных выплат беременная в 2018 году. Допустим, за 2016 год она заработала 320 тыс. рублей, а за 2017 год – 430 тыс. рублей, учитывая премиальные.

Подставляем данные в специальную формулу для расчета: (320 000 + 430 000) : 730 х 140 = 143 835 руб.

Сумма, которая будет начисляться женщине по уходу за 1,5-летний период, берется из ежемесячных выплат в отпуске, полученных по такой формуле:

СДЗ × 30,4 × 0,4, где 30,4 – это фиксированный коэффициент среднемесячной заработной платы, а 0,4 – это 40% зарплаты.

Допустим, средняя дневная зарплата будущей мамы составляет 1150 рублей. Ее ежемесячное пособие по уходу до 1,5-годовалого возраста составит:

1150 руб. х 30,4 = 34 960 рублей

38 960 руб. х 40 : 100 = 13 984 рублей

Таким образом, она будет получать 13 тыс. 984 рубля каждый месяц до 1,5 лет. При таких условиях возможно мамочка захочет переходить из декрета в декрет, оставив за собой право на свое рабочее место.

Минимальный размер декретных выплат

Минимальный размер пособий в 2018 равен 28 тыс. 554 рубля, и он может быть уменьшен, если предприятие терпит финансовые трудности, но не меньше 2 тыс. 481 рубля за месяц.

Минимальная величина выплат по беременности составляет:

  • при обычных родах — 34 тыс. 520 рублей;
  • при осложненных родах — 38 тыс. 465 рублей;
  • при многоплодной беременности — 47 тыс. 835 рублей.

Выплаты безработным мамам

Ежемесячное пособие до 1,5 лет положено, как работающим мамам, так и безработным. Только неработающим придется выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

На первого ребенка размер декретных выплат для безработных и студенток составляет 1500 рублей, а на второго ребенка полагается 3 тыс. рублей.

С момента окончания декрета по беременности и родам должно пройти не больше 6 месяцев, поэтому за назначением ежемесячного пособия важно успеть обратиться до этого срока.

Для неработающих мам за декретный отпуск законом предусмотрены некоторые выплаты:

  • единовременное пособие после рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года.

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей.

Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

  • прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • ликвидации предприятия;
  • прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
  • прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

К обязательным условиям получения папой декретных является его официальное трудоустройство.

Такое право имеет даже отец ребенка, который не зарегистрирован в официальном браке с мамой малыша. Главное, чтобы он был указан в свидетельстве о рождении, как отец.

Мужчина имеет такие же права при этом, что и женщина:

  • декретный отпуск учитывается в непрерывный стаж работы;
  • рабочее место сохраняется за отцом, он может выйти на него после завершения декрета;
  • отпуск можно разбивать на части.

Сроки декретных выплат по уходу за ребенком

Выходя в декрет, будущие мамы хотят знать, в течение какого времени перечисляют декретные выплаты. Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата.

Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа.

Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Документы, необходимые для получения выплат:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  • свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
  • справки с предыдущего места работы о размере заработка;
  • справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Образец заявления

Будущей матери для начала необходимо подать заявление по месту работы на декретный отпуск и выплату пособия. Конкретного образца для данного документа не существует.

Заявление заполняется в произвольной форме, но при составлении важно указать такие моменты:

  • личные данные руководителя и наименование предприятия;
  • сведения о себе;
  • причина составления заявления и почему вам необходимо получать эти выплаты;
  • документ дополнить ссылкой на статью закона о выплате декретных пособий;
  • дата и подпись.

Кроме этого, в бухгалтерию следует предоставить справку из медучреждения, где врачом зафиксирован факт беременности сотрудницы. Данные документы станут основанием для получения пособий и декретного отпуска 140 дней.

Облагаются ли налогом декретные пособия?

В соответствии с налоговым кодексом РФ подоходный налог взимается с различных видов доходов, кроме выплат по беременности и последующего ухода за ребенком, согласно ст. 217 НК РФ.

Если все-таки НДФЛ был взыскан, то он должен полностью компенсироваться работнице.

Также законодательном запрещено увольнять беременных и женщин, сидящих в декрете, потому в подобной ситуации нужно сразу подавать на работодателя в суд.

Скачать:

Заявление на выплату декретных — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnye-vyplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.