Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно
  2. Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью
  3. Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность
  4. Увольнение инвалида 3 группы по закону
  5. Права инвалида при увольнении
  6. По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?
  7. Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
  8. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию
  9. Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон
  10. Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?
  11. Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?
  12. Заявление об увольнении инвалида – образец
  13. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
  14. Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы
  15. Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство
  16. Процедура увольнения
  17. Выплаты при увольнении инвалида
  18. Социальные гарантии инвалидам после увольнения
  19. Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?
  20. Защита прав инвалидов
  21. Увольнение по собственному желанию
  22. Как происходит увольнение инвалида 3?
  23. Права инвалидов
  24. Если работник соглашается уволиться
  25. Увольнение инвалида — порядок и правила
  26. Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
  27. Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки
  28. Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?
  29. Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки
  30. Увольнение по инвалидности 1 группы
  31. Компенсация при увольнении инвалида

Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности.

Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности.

Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.

Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии.

Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.

В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.

Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osobennosti-uvolneniya-rabotnikov-imeyushhih-invalidnost-3-gruppyi.html

Увольнение инвалида 3 группы по закону

Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно заявлению Минтруда, в 2014-м году процент нетрудоспособных людей в России составил 9%, что в численном эквиваленте равняется 12, 8 миллионам человек. Сегодня, по неофициальным данным, граждан с физическими ограничениями насчитывается уже около 15 миллионов.

И около 45 % от этой численности составляют лица с третьей группой. Поскольку из всех категорий инвалидности именно третья группа является трудоспособной, ее представителей наиболее часто интересуют вопросы, связанные с темами трудоустройства и увольнения.

О том, какие права имеют люди с инвалидностью при расчете с места работы и как происходит этот процесс по закону, обсудим далее в статье.

Права инвалида при увольнении

Инвалиды 3-й группы, согласно Трудовому законодательству, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. Следовательно, и процесс их увольнения происходит на общих основаниях.

Однако, не все так просто – существуют моменты, когда человека с третьей группой сократить либо уволить наниматель просто не может по законным основаниям. О таких ситуациях, а также о том, по каким причинам работника с ограниченными возможностями все же могут рассчитать с должности, поговорим далее.

По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?

Существует несколько причин, по которым инвалида могут освободить от его трудовых полномочий. На основании статьи № 73 ТК РФ, такое может произойти в таких случаях:

  • если на основании заключения медико-социальной комиссии, работник более не сможет исполнять свои привычные трудовые обязанности;
  • по инициативе нанимателя при наличии для этого веских оснований;
  • по желанию самого труженика (в этом случае расчет происходит на общих основаниях);
  • по обоюдному соглашению сторон;
  • в случае ликвидации предприятия либо при сокращении штатов (в последнем случае инвалиды имеют преимущества по сравнению с остальными работниками);
  • при нарушении трудового расписания и в случае дисциплинарных проступков (к примеру, при систематических прогулах).

Далее разберем каждое из этих оснований более подробно.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:

  • работник в силу недуга перестал справляться со своими привычными трудовыми заданиями – при этом наниматель должен документально это доказать, предоставив нормативные документы (трудовой распорядок и так далее);
  • в случае нарушения тружеником трудового договора;
  • при дисциплинарных проступках (прогулах и так далее).

Также причиной для освобождения служащего от должности может служить ликвидация компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Инвалид третьей группы, так же как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого ему достаточно написать заявление соответствующего образца на имя работодателя с указанием в качестве причины «расчет по собственному желанию». В этом случае наниматель может не потребовать обязательной двухнедельной доработки.

Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон

Еще одним способом получить расчет является обоюдная договоренность между сотрудником и его начальством. Порядок такого увольнения регламентируется статьей № 78 ТК РФ и происходит на общих основаниях. В этом случае работодатель издает соответствующий указ и выплачивает труженику все задолженности по зарплате, отпускным и прочим выплатам.

Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?

Что касается такой формулировки расчета труженика, как «сокращение штата сотрудников», то здесь инвалиды имеют свои преимущества. Данная привилегия юридически закреплена статьей № 179 ТК России. Согласно этому акту, работники с медицинскими ограничениями жизнедеятельности, имеют первостепенное право на оставлении на своем рабочем месте в случае сокращения.

Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?

Порядок увольнения работников подробно изложен в статьях № 73 и № 77 ч.8 ТК.  Расчет инвалида 3-й группы происходит практически по тому же принципу, что и у других работников, то и отрабатывать четырнадцать дней по закону он также обязан.

Однако, если в заявлении труженик укажет в качестве обоснования своего ухода одну из следующих причин «продолжение лечения в стационаре», «предстоящая длительная реабилитация», «получение более высокой 2-й или 1-й группы», тогда руководитель, скорее всего, пойдет на уступки и освободит сотрудника от доработки в течении двух недель.

Заявление об увольнении инвалида – образец

Увольнение работника-инвалида осуществляется по тому же принципу, что и других тружеников:

  • сотрудник пишет заявление по общепринятому шаблону;
  • руководитель визирует поданный на подпись документ и издает соответствующий приказ;
  • труженику выплачивается заработная плата за отработанные дни, а также все долги по выплатам, в том числе отпускным и больничным;
  • в трудовую книгу служащего вносится соответствующая запись с указанием статьи, по которой произошло увольнение.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(9 3,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-zakonu.html

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/invalida-po-iniciative-rabotodatelya.html

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может произойти только по причине инвалидности сотрудника, тем более что такая группа присваивается человеку с частичной утратой работоспособности. Поэтому для увольнения должно быть другое законное основание.

Права таких трудящихся государство особо защищает, поэтому следует хорошо продумать, стоит ли сразу после назначения человеку инвалидности разрывать с ним все трудовые договоренности, особенно если он давно работает на предприятии.

Даже если сотрудник будет не в состоянии выполнять свою предыдущую работу в полном объеме или с такой же скоростью, он вполне может применить свой ценный опыт и знания на другой должности или на этом же месте, но с сокращением обязанностей.

Да и государство поощряет в некоторых случаях трудоустройство лиц с инвалидностью.

Защита прав инвалидов

Законодательством для российских инвалидов предусмотрен ряд прав и льгот. Знание этих положений необходимо как самим работникам, так и их работодателям.

Деятельность лиц, состояние здоровья которых подразумевает некоторые ограничения, специфична, но все вопросы, связанные с этим, предусмотрены в ТК и Конституции РФ.

Политика государства содействует занятости граждан с ограниченными возможностями, и для них предусматриваются определенные гарантии:

  • реализуются специализированные программы;
  • работодатели мотивируются к созданию дополнительных мест для сотрудников -инвалидов;
  • создаются целевые организации;
  • устанавливаются квоты для приема инвалидов на работу (работодатели обязуются оборудовать специальные рабочие места, число которых выражается в процентах от среднесписочного количества работников).

По продолжительности рабочая неделя для инвалидов 3 группы специально не ограничивается и равна стандартной, а для инвалидов 1 и 2 группы есть ограничения.

Уволить сотрудника по причине инвалидности можно только в том случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Свидетельством тому выступает заключение медицинской экспертизы. На основании этого заключения трудовой договор с человеком может быть расторгнут без предоставления ему другого места работы, так как работать он больше не может вообще.

А вот установление 3 группы инвалидности означает, что человек трудоспособен, но с некоторыми ограничениями.

Задача работодателя, в первую очередь, самостоятельно проверить, в состоянии ли сотрудник выполнять прежние обязанности.

Возможно, условия труда или список вмененных функций придется немного подкорректировать, а может, и вовсе предложить ему другую работу, условия которой соответствуют требованиям, изложенным в медицинском заключении.

Увольнение инвалида возможно только после того, как работодатель убедится, что предыдущее место работы сотруднику больше не подходит, а все подходящие вакансии заняты. Все переговоры между администрацией и сотрудником-инвалидом должны проводиться в письменном виде: и предложение наиболее подходящих должностей администрацией, и отказ или согласие сотрудника.

Увольнение инвалида допускается также по соглашению сторон. В результате таких договоренностей предприятие выплачивает сотруднику определенную договором компенсацию.

Увольнение по собственному желанию

Причины могут быть разные, но самыми распространенными бывают следующие:

  • человек огорошен получением инвалидности, и ему нужно время, чтобы свыкнуться с этой мыслью, прийти в себя;
  • человеку нужно время, чтобы принять активные меры по восстановлению своего здоровья.

В таком случае процедура стандартна, потому что законодательство не предусматривает разграничение процедур увольнения в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности:

  • сотрудник-инвалид пишет заявление на увольнение на имя руководства за 2 недели до даты увольнения, но администрация может пойти ему навстречу и прекратить трудовые отношения до истечения этого срока;
  • заявление регистрируется в специальной книге для входящих документов отделом кадров или бухгалтерией;
  • по организации составляется приказ, с которым работника должны ознакомить;
  • в последний рабочий день с инвалидом расторгается договор, ему выдается трудовая книжка, производится полный денежный расчет, включая компенсации за неиспользованные отпуска, выдаются справки о доходах и отчислениях.

Зачастую работодатели, пытаясь избавиться от сотрудника, предлагают ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя работника тем, что грядет сокращение должности.

Любой член трудового коллектива, включая и инвалида 3 группы, вправе отказаться от такой формулировки в заявлении, потому что она подразумевает отказ в выплате компенсаций, предусмотренных при увольнении из-за сокращения штата.

В заявлении должно быть указано, что работник собирается увольняться по сокращению штатов и просит выплатить ему компенсацию согласно части 3 ст. 180 ТК РФ. Только при такой формулировке ему будет выплачен средний месячный заработок, и он же впоследствии сохранится на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Если сотрудник получил инвалидность именно на этом предприятии, то он имеет преимущественное право на продолжение работы в прежней должности при сокращении штата, во всех остальных случаях его кандидатура при сокращении рассматривается на общих основаниях.

Точно так же на общих основаниях инвалида 3 группы можно уволить за проступки, предусмотренные Трудовым кодексом, например:

  1. Не прошедших аттестацию или прошедших с неудовлетворительными результатами инвалидов можно увольнять на основании итогов данной аттестации.
  2. Поскольку соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех, вне зависимости от состояния здоровья, инвалид 3 группы может быть уволен за прогул, который должен быть зафиксирован. На основании этой ситуации оформляется приказ на увольнение.

А вот частые болезни сотрудника ни в коем случае не могут служить основанием для увольнения.

Соблюдение формальностей при увольнении инвалидов 3 группы застрахует работодателей от штрафов и судебных тяжб.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya.html

Как происходит увольнение инвалида 3?

Согласно действующему российскому законодательству, основанием для увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может выступить сам статус инвалидности работника, поскольку он характеризуется лишь частичной, а не полной утерей трудоспособности. Ведь в случае невозможности выполнять прежний перечень трудовых обязанностей, работнику-инвалиду должны предложить другое вакантное место на предприятии с меньшим перечнем обязанностей.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: как защищаются права инвалидов в соответствии с Трудовым Кодексом РФ? как уволить работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя? как происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Читайте далее.

Права инвалидов

При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также отечественной Конституцией.

Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

  • Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;
  • Дополнительные рабочие места;
  • Целевые организации;
  • Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей. Например, оснащением рабочих мест для инвалидов специальным оборудованием;
  • Особые условия (например, продолжительность рабочего дня), в зависимости от принадлежности подчиненного к той или иной группе. Так, для граждан 3 группы инвалидности таких ограничений не предусмотрено, однако у 1 и 2 группы инвалидов они есть.

О том, можно ли уволить инвалида по Закону, читайте в следующем разделе.

Увольнение инвалида — довольно сложно. Ведь в сравнении с другими работниками, инвалиды обладают большими привилегиями. Поэтому безосновательно уволить инвалида у работодателя не получится.

Как уволить инвалида 2 группы читайте здесь.

Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется,  предложить уволиться по собственному желанию.

О процедуре увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Кроме того, увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно в случае, если будет доказано, что он совершенно не способен работать, т.е. абсолютно недееспособен. Доказать это можно, организовав проведение медицинской экспертизы.

Что касается увольнения инвалида 3 группы, то сделать это, доказав полную нетрудоспособность, почти невозможно, ведь данная степень характеризуется лишь частичной утратой физических способностей.

Для того, чтобы уволить инвалида 3 группы, первоочередной задачей работодателя станет поиск веского основания для этого. Например, доказательство того, что работник не справляется со своими должностными обязанностями.

Если это будет доказано, работодатель обязан придерживаться следующих действий:

  • Поиск более подходящей вакансии для работника-инвалида, которая соответствует уровню его квалификации и нынешним физическим способностям;
  • При наличии такой вакансии работнику делается предложение перейти на неё в письменном виде;
  • Если работник соглашается, начинается процесс оформления документов на переход на новую должность;

О том, как составить заявление на увольнение с переходом на новую должность, читайте здесь.

  • В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;
  • Если работник отказывается переходить на другую должность и не справляется с обязанностями по нынешней, работодатель вправе предложить ему уводиться по собственному желанию;
  • Если работник отказывается увольняться по собственному желанию, работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе;

Об основания для увольнения работника по инициативе работодателя читайте здесь.

Об общих основаниях для увольнения читайте здесь.

При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Если работник соглашается уволиться

Если работник, являющийся инвалидом третьей группы, не справляется с прежними трудовыми обязанностями и отказывается переходить на предлагаемую работодателем другую должность,  то во многих случаях им принимается решение уволиться по собственному желанию.

Причинами для увольнения в этом случае могут выступать следующие:

  • Неудовлетворительное психологическое состояние, вызванное нежеланием принимать свою нетрудоспособность;
  • Желание заняться восстановлением и поправлением своего здоровья;

Процедура увольнения по собственному желанию обычного работника и работника со степенью инвалидности абсолютно идентична увольнению обычного работника и состоит из следующих этапов:

Работодатель вправе освободит работника с 3 степенью инвалидности от обязанности двухнедельной отработки перед увольнением.

  • Зарегистрировать заявление в отделе кадров или бухгалтерии;
  • После регистрации составляется приказ об увольнении работника по собственному желанию. После составление он передается на ознакомление работнику, который должен подписать его;
  • В последний день работы работник получает трудовую книжку, расчет по зарплате и другим полагающимся выплатам, а также прочие документы;

Другими основаниями для увольнения инвалида 3 группы (как и любого другого работника) может стать:

  • грядущее сокращение штата работников. В этом случае работнику предлагается уволиться по собственному желанию, однако это заведомо лишает работника получения причитающейся денежной компенсации (часть 3 статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • ликвидация организации;
  • банкротство фирмы;

Увольнение по причине сокращения штата должно осуществляться в соответствии с положениями статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствие с ней, при увольнении работник праве получить компенсацию, равную своему среднемесячного заработку и сохранить рабочее место на срок двух месяцев.

Подробнее о выходных пособиях при ликвидации фирмы читайте здесь.

При сокращении штата работники-инвалиды имеют преимущественное право перед другими работниками и могут быть уволены в последнюю очередь.

Уволить инвалида 3 группы можно также по следующим причинам:

  • Если работник не пошел плановую аттестацию;
  • Если работник прогулял работу, не предоставив объяснительную записку;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-proishodit-uvolnenie-invalida-3.html

Увольнение инвалида — порядок и правила

Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.

Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться.

Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

В нем требуется прописать:

  • Новые условия труда;
  • Новую заработную плату;
  • Причину перевода, которая вполне обоснована.

Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8. Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

Третью степень инвалидности могут получить:

  • Люди с заболеваниями сахарного диабета;
  • Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
  • Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ, подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

  • Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
  • Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

  • Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
  • Если он не будет справляться со своей работой;
  • Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

  • Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
  • Оформляется приказ согласно ТК РФ;
  • Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
  • Он получает расчёт и трудовую книжку.

Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

Компенсация при увольнении инвалида

Гражданин с ограниченными возможностями может получить компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц в случае, если увольнение наступило по причине банкротства предприятия. Также он может получить денежную выплату в размере двухнедельного заработка, когда медицинская комиссия заключит его нетрудоспособность.

Если работодатель желает прекратить сотрудничество с лицами, имеющими некоторую степень нетрудоспособности, тогда реализовать данный процесс необходимо согласно нормам закона.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-poryadok-i-pravila.html

Право Граждан
Добавить комментарий