С какого месяца уходят в декрет – разные сроки для разных ситуаций

Содержание
  1. Во сколько недель уходят в декрет: расчет точной даты отпуска
  2. Что такое отпуск для беременных и родивших
  3. Какие декретные отпуска предусмотрены
  4. Порядок предоставления
  5. Кто имеет право претендовать на отпуск?
  6. Механизм получения и продолжительность отпуска
  7. Какие пособия выплачиваются
  8. Как избежать обмана со стороны работодателя
  9. На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск
  10. Общая продолжительность нормальных родов
  11. Осложненные роды (патологии)
  12. Факторы риска
  13. Гестоз
  14. Аномалия при развитии половых органов
  15. Одноплодная беременность
  16. Многоплодная
  17. Установлена во время беременности
  18. Установлена во время родов
  19. Чернобыльская зона
  20. Усыновление детей
  21. Документы и оформление
  22. Уход раньше и позже срока
  23. На каком месяце беременности уходят в декрет учителя?
  24. Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?
  25. ○ На каком сроке уходят в декретный отпуск
  26. ✔ С какого месяца уходят в декрет?
  27. ✔ С какой недели уходят в декрет?
  28. ○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
  29. ○ Расчет отпуска перед декретом
  30. ○ Больничный после декрета
  31. ✔ Как рассчитать больничный?
  32. На какой неделе уходят в декретный отпуск?
  33. Особенности положений об отпуске по беременности и родам
  34. Сроки декрета
  35. Порядок оформления декрета
  36. Декретное пособие
  37. : Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
  38. :

Во сколько недель уходят в декрет: расчет точной даты отпуска

С какого месяца уходят в декрет - разные сроки для разных ситуаций

Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием.

Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам.

Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.

Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов.

Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону.

Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

Что такое отпуск для беременных и родивших

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.

Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.

Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.

Какие декретные отпуска предусмотрены

Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:

  • По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск. Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место.
  • По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.

Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.

Порядок предоставления

Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.

Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.

В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.

Кто имеет право претендовать на отпуск?

Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.

Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.

Механизм получения и продолжительность отпуска

В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:

  • постановка на учет в женской консультации;
  • осмотр, установление примерной даты родов (она определяет время, когда наступает декрет);
  • выдача больничного (листа нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • оформление по месту работы приказа, передача в бухгалтерию необходимых для определения размера выплат документов.

Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.

Их существует два:

  • акушерский – тот, в основе которого лежит дата последних месячных и результаты осмотра гинекологом;
  • гестационный – определяется на результатах УЗИ; на 14 дней меньше первого варианта.

Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.

Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.

Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.

Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.

Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.

Какие пособия выплачиваются

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
  2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
  3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.

На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.

Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.

Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.

Источник: http://DaBeremenna.ru/vo-skolko-nedel-uxodyat-v-dekret.html

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Уход в декретный отпуск является важным событием в жизни женщины, так как он влияет на материальное состояние и позволяет сохранить здоровье ребенка и матери в будущем. Поэтому столь важно знать сроки, с наступлением которых можно отправиться в отпуск и приступить к подготовке к родам.

Следует сразу же отметить, что общеизвестный термин «декрет» в законодательстве Российской Федерации не фигурирует, а является скорее народным. Но, определяет это понятие положения и нормативные акты, которые разделяют его на два вида:

  1. Отпуск, который связан с периодом беременности, родами и оказываемым уходом за ребенком (не долгосрочный период).
  2. Отпуск, который связан только с уходом за ребенком.

И хотя эти два вида имеют на первый взгляд схожесть, на самом деле они разительно отличаются. Отпуск, связанный с состоянием беременности, должен предоставить каждый работодатель в случае, если сотрудница сама попросила об этом. Также начальник обязан оплачивать декрет.

Второй вариант подразумевает более долгосрочный отпуск, который работодателем, как правило, не оплачивается. Но, при этом в компании рабочее место женщины должно быть сохранено.

Данные понятия также отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Отпуск, связанный с периодом беременности, родами и непродолжительным последующим уходом за ребенком должен быть предоставлен женщине, которая официально трудоустроена. Стоит отметить, что женщина не может использовать его по собственному желанию. Законодательно установлено, что максимальный срок декрета составляет 194 дня (регулируется 255 статьей ТК РФ).
  2. Отпуск, связанный с уходом за ребенком, может быть взят по собственному желанию. Работодатель должен предоставить сотруднице декрет во время окончания отпуска по беременности и до достижения трехлетнего возраста ребенком. Как уже говорилось, этот отпуск не оплачивается, но за работницей сохранятся ее место в компании (256 статья ТК РФ).

Общая продолжительность нормальных родов

В целом длительность нормальных родов зависит от достаточно большого количества обстоятельств. Одним из основных факторов является возраст женщины. Также важную роль играет состояние организма, интенсивность сократительной активности матки, размер плода и т.д.

На сегодняшний день врачами-акушерами отмечается, что время продолжительности нормальных родов сократилось. Это можно объяснить многими фактами.

Основным из них является постепенное введение управления родами. Его суть заключается в использовании многих физических, психических и профилактических методов, а также в применении спазмолитических и болеутоляющих средств.

В медицинской практике принято считать, что роды бывают:

  • до 6 часов – быстрые;
  • до 3 часов – стремительные;
  • свыше 12 часов – затяжные.

Осложненные роды (патологии)

Постоянное загрязнение окружающей среды, питание вредными продуктами, получаемый стресс и другие негативные факторы значительно ослабляют организм человека. Из-за этого патологические роды становятся практически неотъемлемой частью современной медицинской практики.

Человеческие роды, несмотря на значительный прогресс в науке, до сих пор во многих своих аспектах являются загадкой, нуждающейся в детальном изучении. Какие же есть предпосылки для того, чтобы начать считать, что следует ожидать патологические роды?

Факторы риска

В качестве причин, которые могут вызвать осложнения, выступают совершенно разные факторы. Их, как правило, подразделяют на четыре вида. Первый – это присутствие болезней внутренних органов, которые были диагностированы во время беременности.

Так, роженица, обладающая пороком сердца, диабетом или подобным заболеванием будет сразу же записана в группу риска. Стоит оговориться, что всего десять лет назад такой женщине вовсе бы запретили вынашивать ребенка, но теперь современные технологии и медицина позволяют выносить ребенка и родить, обходя большое количество осложнений.

Патологические роды – это роды, которые осложняются неправильным расположением плода, слабой родовой деятельностью, а также возникновением угрозы здоровью и жизни ребенку или матери. К ним можно еще отнести задержку развития плода на второй или третьей стадии.

Как правило, плод должен принять единственное правильное положение: перевернуться головой вниз, чтобы при выходе первая часть тела стала затылком. Таким образом рождаются большинство детей в случае, если роды происходят естественным путем.

Во время патологических родов плод становится в неправильное положение, из-за чего значительно усложняется процесс, который угрожает здоровью и жизни младенца. Есть шанс, что он появится на свет с серьезными патологиями, которые могут быть несовместимы с жизнью.

Неправильное положение плода является одной из основных причин приготовлению к осложненным родам.

Гестоз

Гестоз относится ко второй группе риска. При развитии данной патологии у беременной женщины повышается артериальное давление при родах и могут возникнуть осложнения, которые будут несовместимы с жизнью. При установлении этого диагноза будут начаты приготовления к осложненным родам. Женщину должны отправить на госпитализацию в стационар.

Аномалия при развитии половых органов

К третьей группе риска относят женщин, обладающих врожденными аномалиями при развитии половых органов. В таком случае обеспечение нормальных родов является просто невозможным.

Законодательно регламентируется, что при выявленных осложнениях во время родов декретный отпуск дополнительно увеличивается на 16 дней от стандартного положения в 140 дней.

В случае если сложности возникли при пребывании в стационаре, то отпуск будет продлен на необходимый для лечения срок.

Также нужно будет выписать второй больничный лист (при его оплате необходимо соблюдать ряд административных нюансов).

Одноплодная беременность

В подавляющем большинстве случаев у всех женщин наблюдается одноплодная беременность. Что это означает? То, что девушка будет вынашивать и рожать только одного ребенка.

Законодательно установлено, что при однополой беременности продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 до момента родов и 70 после).

Многоплодная

Довольно часто в роддомах фиксируется многоплодная беременность, где-то в среднем 1 раз на каждые 80 родов. А вынашивание трех, четырех и пяти детей фиксируется крайне редко.

Как правило, предрасположенность к такому виду беременности будет передана генетически по наследству по линии отца или матери. Стоит также отметить, что вероятность родить двойню может передаться по боковым линиям наследования.

Причины многоплодной беременности:

  • наследственная предрасположенность;
  • особенность женского организма (наличие более одной яйцеклетки);
  • при гормональной терапии яичников;
  • беременность в позднем репродуктивном возрасте.

Декретный отпуск во время многоплодной беременности законодательно установлен и составляет — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Установлена во время беременности

В случае если многоплодная беременность была диагностирована до родов, то женщине будет предложено выйти в декрет не как обычно на 30 неделе, а на 28. Может также сложится ситуация, когда потребуется выйти на 27 неделе, в случае возникновения осложнений.

Установлена во время родов

В случае если была обнаружена многоплодная беременность только после родов, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня (255 ТК РФ).

Чернобыльская зона

В некоторых странах существуют определенные территории, в которых произошло техногенные катастрофы, вследствие чего экологическая, социальная и экономическая ситуация требует предоставляемых гарантий со стороны государства к населению.

На постсоветском пространстве такой территорией является Чернобыльская зона, которая подверглась воздействию ядерного излучения из-за взрыва на атомной электростанции.

На сегодняшний день жители, которые живут в обозначенной зоне, находятся на особом положении в результате социальных программ государства. Эти нормы также касаются рождения детей.

Людям, проживающим на данной территории, выплачиваются дополнительные декретные выплаты. Их предназначением является стимулирование рождаемости и покрытие расходов, связанных с жизнью в экологически загрязненном месте.

Данное положение регулируется Федеральным законом №1244-1. Этот документ является сборным и подтверждает социальные права граждан, подвергшихся облучению в Чернобыльской зоне.

Согласно законодательным нормативам, продолжительность декретного отпуска составляет 90 дней до родов и 3 года после. Также на территории Чернобыльской зоны декретные выплачиваются на протяжении трех лет.

Усыновление детей

Декретный отпуск при усыновлении ребенка является особым подвидом в законодательстве, который предоставляется приемной матери. Стоит отметить, что согласно 257 статье Трудового кодекса РФ его разрешено брать в целях сохранения тайны усыновления.

В виду того, что понятие о тяжелых родах не будет грозить приемным родителям, то декретный отпуск может продлиться от 70 до 110 дней в зависимости от количества усыновленных детей.

  1. При оформлении усыновления одного ребенка законодательно установлен срок декрета в 70 дней.
  2. При усыновлении двух и более детей продолжительность декрета составляет 110 дней.

Документы и оформление

Оформление декрета, как правило, происходит за три этапа:

  1. Подача соответствующих документов, которые подтверждают право на предоставление отпуска.
  2. Выпуск приказа в компании о назначении отпуска;
  3. Окончание декретного отпуска в случае, если сотрудник или сотрудница выходят досрочно.

Внимание! Длительность декрета, как правило, состоит из двух отдельных отпусков, при этом каждый нужно оформлять отдельно.

Необходимые документы:

  • заявление;
  • лист о нетрудоспособности;
  • больничный лист;
  • справка о нахождении на учете в поликлинике;
  • справка об официальных доходах;
  • паспорт;
  • номер счета для перевода средств.

Уход раньше и позже срока

Законодательно прописано, что при нормальном протекании беременности выход в декретный отпуск становится возможен на 30 неделе.

Уйти раньше положенного срока можно:

  • в случае если общее состояние матери является болезненным (после проверки личным врачом-терапевтом);
  • при угрозе выкидыша;
  • при оформлении заявления на обычный отпуск.

В случае если состояние будущей мамы позволяет ей исполнять свои трудовые обязанности, то законодательно ей не запрещается уходить в декрет позже установленного срока.

Для этого потребуется пройти осмотр у врача, после чего отказ будет занесен в медицинскую книжку и нужно будет написать заявление о желаемом времени выхода в отпуск.

Советы от доктора по уходу в декрет представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/na-kakom-sroke-uhodyat.html

На каком месяце беременности уходят в декрет учителя?

На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты. 

Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием.

Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам.

Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.

Подробнее: DaBeremenna.ru

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск.

Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Вы с нетерпением ожидаете появления на свет своего малыша, с каждым днем этот момент становится все ближе. Как известно, всем беременным женщинам по закону полагается декретный отпуск. Наверное, вы сейчас частенько расспрашиваете своих подружек-мамочек о том, когда они уходили в декрет, сколько дней декрета положено, какие будут выплаты, какие нужны документы для оформления декрета.

Женщины, которые пережили необычный период ожидания и рождения ребенка, хорошо знают, что одним из больших и приятных событий вынашивания является отпуск по беременности и родам, поскольку он оплачивается работодателем, а денежные средства для беременных никогда не будут лишними, в последнем триместре же они станут настоящим кладом, и дает возможность отдохнуть на последнем этапе ожидания. Но во сколько уходят в декрет, установлен ли строгий день для начала отдыха, с какого месяца готовиться и как оптимально произвести процедуру?

Подробнее: grazhdaninu.com

На что учительница имеет право при беременности и в декретном отпуске? Как начисляются выплаты и в какой срок нужно встать на учет в женской консультации? Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответы дает наша статья.

Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов. Многие слышали, что существует декретный отпуск, в который уходят беременные, но не все представляют, что же это такое. Декретный отпуск включает в себя:

Подробнее: vse-posobia.ru

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.

Подробнее: prostopozvonite.com

Беременность – это настоящее чудо. А рождение малыша – огромный труд и радость для будущих родителей.

Впереди ожидают приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежды, детской кроватки, коляски и прочих важных вещей.

Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в декретный отпуск. С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

на время беременности;на время родов;на время ухода за ребенком.На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин.

Такими причинами, предусмотренными законом являются:

На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье. Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Подробнее: nalog-nalog.ru

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Подробнее: beremennost.net

1 Что такое декретный отпуск2 Сроки декретного отпуска3 Юридические основания для декретного отпуска4 Увеличение декретного отпуска5 Привилегии при декретном отпуске5.

1 Как оформить декрет Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ.

Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.

Женщинам законодательно предоставляется время для подготовки к родам и восстановления после них, а так же отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Первая, по беременности и родам, длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней соответственно.

В процессе осуществления трудовой деятельности у беременной женщины может возникнуть вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Также важно понимать всю процедуру оформления данного периода и какие действия обеих сторон она предусматривает.

Первое на что следует обратить внимание – на отличия между отпуском по беременности и отпуском по уходу за новорожденным. Эти понятия охватывают различные периоды. На практике «декретом» трудящиеся называют время нахождения женщины дома до и после родов.

С юридической точки зрения это время состоит из двух отдельных отпусков:

Подробнее: Vse-o-Trude.ru

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный отпуск.

Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52. Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности. При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Подробнее: azbukaprav.com

Источник: http://www.chsvu.ru/na-kakom-mesyace-beremennosti-uxodyat-v-dekret-uchitelya/

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

  • Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
  • Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.
[Вернуться к содержанию ↑]

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Расчет отпуска перед декретом

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Больничный после декрета

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем. По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53792-raschet-daty-vyhoda-v-dekret

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Семейное право > Декрет > На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2018 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekret/

Право Граждан
Добавить комментарий