Пособие по беременности и родам в 2018 году – виды и размеры

Содержание
  1. Детские пособия в Кемерово в 2018 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в Кемеровской области через Соцзащиту
  2. Региональные детские пособия в Кемеровской области
  3. Ежемесячная выплата на детей от 1.5 до 7 лет, не посещающих детсад
  4. Декретные выплаты в 2018 году: суммы пособий, расчет
  5. Какие декретные выплаты можно получить в 2018 году
  6. Выплаты при декретном отпуске в 2018 году
  7. Пособие по беременности и родам в 2018 году
  8. Расчет декретных в 2018 году
  9. Другие выплаты и пособия по беременности и родам в 2018 году
  10. Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет и начисление в 1С
  11. Пособие по беременности и родам 2018: размер, рассчитать
  12. Сроки получения выплат: от чего зависят
  13. Порядок расчета минимального и максимального пособия
  14. Размер пособия по беременности и родам
  15. Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году
  16. Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе
  17. Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)
  18. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году
  19. Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году
  20. При расчете исходя из размера МРОТ

Детские пособия в Кемерово в 2018 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в Кемеровской области через Соцзащиту

Пособие по беременности и родам в 2018 году - виды и размеры

  • пособие при передаче ребенка

    на воспитание в семью

  • выплаты на содержание приемных

    В отличие от большинства федеральных пособий, государственный материнский капитал в 2017 году индексироваться не будет. Семьи, которые оформят его после рождения (усыновления) второго ребенка, смогут рассчитывать на сумму 453 026 руб. Индексация остатков по уже выданным сертификатам также заморожена.

    Региональные детские пособия в Кемеровской области

    Областные пособия на детей распространяются на граждан РФ, других государств и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Кузбасса. Перечень выплат устанавливается местным правительством, средства выделяются из местного бюджета.

    • Детские выплаты назначаются по заявлению одного из родителей (любого из них).
    • Обращаться для оформления нужно в местный орган соцзащиты.
    • Все выплаты, кроме особо оговоренных, ежегодно индексируются по решению администрации Кемеровской области.
    • Максимальный срок, в течение которого должно быть принято решение о предоставлении пособия или отказе — 10 рабочих дней (за исключением регионального маткапитала).

    Базовый пакет документов, который понадобится для оформления пособий:

    • заявление;
    • паспорт заявителя с отметкой о регистрации в Кемеровской области;
    • свидетельство о браке родителей (разводе);
    • справка о составе семьи;
    • справка о совместном проживании заявителя с ребенком/детьми (предыдущие дети в семье могут проживать по месту учебы);
    • СНИЛС заявителя;
    • банковские реквизиты для получения денег.

    Обратиться за пособием имеет право один из родителей (усыновителей, опекунов) в случае, если среднедушевой доход на члена семьи ниже действующего прожиточного минимума (ПМ) на душу населения. Если в семье есть ребенок-инвалид, этот вид помощи предоставляется семье вне зависимости от дохода (но только на этого ребенка, а не на всех детей).

    • Пособие распространяется на каждого из детей, сумма указана на одного ребенка.
    • Семья будет получать выплату малообеспеченным до момента, пока ребенку не исполнится 16 лет (18 лет, если он все еще учится в школе). Пособие на ребенка-инвалида также выплачивается до его 18-летия.
    • Этот вид помощи не может быть предоставлен опекунам, оформившим пособие на содержание подопечным.
    • Размер указан с учетом повышающего районного коэффициента.
    • Выплата происходит не реже раза в квартал.
    • Пособие нужно переоформлять каждый год. На ребенка-инвалида достаточно оформить один раз на весь срок инвалидности.
    • 290 руб. — обычный размер;
    • 405 руб. — на ребенка, чей отец уклоняется от уплаты алиментов или служит в армии по призыву;
    • 520 руб. — на ребенка одинокой матери;
    • 460 руб. — на ребенка-инвалида;
    • 660 руб. — на ребенка-инвалида одинокой матери;
    • + 60 руб. — ежемесячная доплата на хлеб к каждой из сумм
    • стандартный пакет;
    • справки о доходах за три месяца;
    • подтверждение того, что ребенок старше 16 лет обучается в школе;
    • документы, подтверждающие право на пособие в повышенном размере (справка из полиции о розыске неплательщика алиментов, из воинской части о службе отца, форма №25 для одинокой мамы, справка МСЭ об инвалидности)

    Например, в январе 2017 г. размер ПМ на душу населения составлял 9 062 руб. (установлен за 3 квартал 2016 г.).

    Ежемесячная выплата на детей от 1.5 до 7 лет, не посещающих детсад

    Этот вид помощи предоставляется одиноким родителям (опекунам, усыновителям), родителям двойни а также студенческим семьям при условии малообеспеченности и наличии минимум одного ребенка в возрасте 1.5-7 лет. Выплата призвана помочь семьям, в которых родители испытывают материальные трудности из-за невозможности устроить ребенка в садик.

    • Выплата предоставляется независимо от других денежных пособий на детей.
    • Указанная сумма предоставляется на каждого ребенка, подходящего по возрасту.
    • Студенческой считается семья, в которой оба родителя учатся по очной форме в высшем или среднепрофессиональном учебном заведении.
    • Индексация выплаты и ее умножение на районный коэффициент не предусмотрены.
    • подтверждение того, что ребенок стоит на очереди в детский сад;
    • справки о доходах;
    • документы, подтверждающие право на пособие (справка по форме №25 или другое для одинокого родителя, справки из учебного заведения для родителей-студентов);
    • базовый пакет документов

    Студенческой семье с детьми также положена доплата в размере 1 000 руб. к академической стипендии.

    Для совершенствования демографической политике в области введено пособие семьям на третьих или следующих детей, рожденных (усыновленных) в период между 01.01.2013-31.12.2017 г. Рассчитывать на него могут родители, если среднедушевой доход на члена семьи меньше регионального прожиточного минимума на душу населения. ЕДВ выплачивается на ребенка до 3-х лет.

    • Ребенок, на которого начисляется ЕДВ, а также один из родителей (не обязательно тот, кто пишет заявление) должны иметь российское гражданство.
    • В числе троих детей учитываются только несовершеннолетние (в том числе падчерицы и пасынки) или те, которые учатся по очной форме до возраста 23-х лет, но не учитываются уже женатые или замужние. Состав семьи определяется на дату рождения ребенка, родители которого оформляют ЕДВ.
    • Пособие выдается только работающим родителям или состоящим на учете в службе занятости.
    • Выплату нужно переоформлять после того, как малышу исполнится 1.5 года.
    • справки о доходах родителей за 3 мес.;
    • базовый пакет документов;
    • свидетельства о рождении предыдущих детей (или документы об усыновлении);
    • данные о гражданстве ребенка и одного из родителей

    Эта выплата является единственной из всех региональных, которая частично софинансируется из федерального бюджета, поскольку Кемеровская область входит в список 50 регионов на 2017 год, для которых государство выделяет средства на частичное обеспечение ЕДВ. Связано это с невысокой рождаемостью в регионе и желанием поддержать семьи, которые решились на 3-го или следующего ребенка.

    Многодетной в регионе считается семья с тремя и более детьми до 18 лет, включая усыновленных и приемных. Многодетная малоимущая семья, в которой среднедушевой доход ниже ПМ на душу населения, может рассчитывать на специальную ежемесячную выплату. Она выдается в фиксированном размере.

    • Обе выплаты рассчитаны на семью в целом, а не на каждого ребенка.
    • Указанные ниже суммы не умножаются на районный коэффициент и не подлежат ежегодной индексации.
    • Ежеквартальная выплата выплачивается в последнем месяце текущего квартала.
    • № 123-ОЗ от 14.11.2005 г.«О мерах социальной поддержки многодетных семей в Кемеровской области»;

    Источник: http://calypsocompany.ru/vyplaty-i-posobiya-na-detej-2018/detskie-posobiya-v-kemerovo-v-2018-godu-federalnye-i-regionalnye-vyplaty-na-rebenka-v-kemerovskoj-oblasti-cherez-soczashhitu

    Декретные выплаты в 2018 году: суммы пособий, расчет

    Декретные выплаты в 2018 году заметно вырастут: максимальные и минимальные размеры пособий по беременности и родам будут выше. Узнайте, какие выплаты при декретном отпуске в 2018 году можно оформить и как их правильно рассчитать, учитывая все правила и изменения в законодательстве.

    Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы выплат, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Разберем подробнее особенности расчета и оформления выплат.

    Какие декретные выплаты можно получить в 2018 году

     Декретные выплаты в 2018 году: суммы в таблице

    Что относят к декретным выплатам? В российском законодательстве нет определения “декрет”. Но под этим понятием подразумевают период отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 до 194 дней (в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

    По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2018:

    1. По беременности и родам;
    2. При рождении ребенка;
    3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
    5. Материнский капитал.

    По новому закону выплаты декретного отпуска в 2018 году (с 1 февраля) Правительство РФ проиндексировало на коэффициент 1,025. (см. таблицу). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу.

    Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

    Вид пособияРазмеры декретных выплат в 2018 годуc 1 января 2018 г., руб.с 1 февраля 2018 г., руб.
    1. Пособие по беременности и родамМаксимальный размер:1) При беременности без особенностей и осложнений – 282 493,40 руб. (расчет: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);2) При осложненных родах – 314 778,08 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 156);2) При многоплодной беременности – 391 454,80 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 194).Минимальный размер:1) При беременности без особенностей и осложнений – 43 675,39 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 140);2) При осложенных родах – 48 667,32 руб.(расчет: (9489 x 24)/730 x 156);При многоплодной беременности – 60 522,18 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 194).
    2. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности613,14 руб.628,46 руб.(613,14 x 1,025)
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка16 350,33 руб.16 759,09 руб. (16 350,33 × 1,025)
    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 летМинимальный размер:– на первого ребенка – 3065,69 руб. (с учетом МРОТ – 3120 (7800 x 40%)- на второго и последующих детей – 6131,37 руб.Минимальный размер:– на первого ребенка – 3142,33 руб. (3065,69 x 1,025)- на второго и последующих детей — 6284,65 руб. (6131,37 x 1,025)
    Максимальный размер:24 536, 55 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).
    5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет50,00 руб.
    6. Материнский капитал 453 026 руб.

    Далее рассмотрим подробнее каждый вид пособия: от чего оно зависит и как его рассчитать.

    Пособие по беременности и родам в 2018 году

    Претендовать на выплату по беременности родам в 2018 году могут следующие категории женщин:

    • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
    • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
    • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
    • женщины-военнослужащие по контракту;
    • сотрудники правоохранительных структур;
    • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
    • женщины, усыновившие детей.

    Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2018 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

    От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2018 году

    Тип родовМаксимальная продолжительность больничного по беменности и родам
    Обычные – без особенностей140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)
    С осложнениями156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)
    Многоплодная беременность – рождение двух и более детей194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)

    Пособие по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

    • 70 дней – при усыновлении одного малыша;
    • 110 дней – при усыновлении двух и более детей.

    Расчет декретных в 2018 году

    Декретные в 2018 году расссчитывают иначе по сравнению с прошлыс годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2016-2017 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

    По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум – 194 дня.

    Размер декретных в 2018 году

    Продолжительность отпуска по беременности и родамМаксимальный размер в 2018 годуМинимальный размер в 2018 году
    140 дн.282 493,40 руб. (2017,81 руб. x 140 дн.)43 675,39 руб. ((9489 x 24)/730 x 140)
    156 дн.314 778,08 руб. (2017,81 руб. x 156)48 667,32 руб.(расчет: (9489 x 24)/730 x 156)
    194 дн.391 454,80 руб. (2017,81 руб. x 194 дн)60 522,18 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 194)

    Другие выплаты и пособия по беременности и родам в 2018 году

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2018 году. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2017 году выплата составляла 613,14 рублей, в 2018 году с учетом индексации сумма выше – 628,46 рублей.

    Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на выплату пособий и справку из медицинской организации.

    Безработные мамы такие выплаты не получают.

    Единовременная выплата при рождении малыша в 2018 году.

    Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовое пособие при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля.

    То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый ребенок. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Пособие предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

    Если мама и папа малыша трудоустроены, то пособие они могут получить у своего работодателя. Оформить выплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

    Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Получить может любой из родителей малыша – мама или папа. Сумма выплаты – 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению ребенка. Но сумма не может быть ниже МРОТ.

    Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать пособие в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).

    Размер пособий по уходу в 2018 году

    Кто получаетРазмер, руб.
    Первый ребенок
    Родители, работающие по трудовому договору40% от среднего заработка
    Безработные родители3143,33
    Второй, третий, и последующие дети
    Родители, работающие по трудовому договору6284,65
    Безработные родители15 849,00

    Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

    Максимальная выплата ограничена страховой базой за 2016-2017 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители, – 24 536,55 рубля.

    Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно онлайн – с помощью калькулятора на сайте ФСС.

    Детские пособия в 2018 году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента России от 30.05.1994 № 1110). Размер такого пособия составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

    • мамы, работающие по трудовому договору;
    • родители в отпуске по уходу за малышом;
    • студентки;
    • усыновители или опекуны;
    • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
    • индивидуальные предприниматели.

    Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на выплату пособий.

    Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП – в отделение ФСС.

    Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

    Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

    Материнский капитал на второго ребенка в 2018 году. При рождении второго ребенка родители вправе получить материнский капитал. В 2018 году выплата составит 453 026 рублей.

    Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.

    Выплаты многодетным семьям на третьего ребенка до 3 лет. При рождении третьего малыша в 2018 году родители вправе получить дополнительные выплаты по программе “О мерах по реализации демографической политики РФ” (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

    Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52056-dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-qqq-17-m11

    Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет и начисление в 1С

    22.01.2018 Написать В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Рассказываем, как изменился размер пособия в 2018 году, как его правильно рассчитать и начислить в программах 1С.

    <\p>

    В соответствии со ст.

    10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

    В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т.е. при наступлении отпуска в 2018 г. – за 2016г. и 2017г.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

    Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

    Для 2018 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 815 000 руб.

    Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб.

    Для 2016 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 718 000 руб.

    Для 2015 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 670 000 руб.

    Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.

    Для 2013 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 568 000 руб.

    Для 2012 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 512 000 руб.

    Для 2011 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 463 000 руб.

    Для 2010 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 415 000 руб.

    Для 2009 г. и более ранних периодов применяется предельная величина годового заработка – 415 000 руб.

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    С 2011 г. в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

    В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

    Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

    • По всем местам работы (т.е. отдельно каждым работодателем) – если и в двух предшествующих календарных годах она была занята у тех жеработодателей.При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;
    • По одному из последних мест работы по выбору сотрудника – если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя).При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. при расчете пособия 2018 года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более 755 000 руб. за 2017 г. и не более 718 000 руб. за 2016 г.

    Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

    Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

    Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

    При расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    https://www.youtube.com/watch?v=mD9qCqnnrm4

    В 2018 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по материнству составляет: (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2017,81 руб.

    Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

    Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

    В случае, если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

    Источник: https://buh.ru/articles/documents/63863/

    Пособие по беременности и родам 2018: размер, рассчитать

    Пособие по беременности и родам 2018: размер, рассчитать

    Пособие по беременности и родам в 2018 по России составляет разную сумму, которая зависит от места проживания молодой матери, но начисляется непременно с некоторыми оговорками.

    Например, оно полагается только трудоустроенным женщинам, или тем, кто потерял работу не позднее чем за 365 дней до наступления беременности и получил статус безработной в течение года после утраты рабочего места.

    Но оно не начисляется неработающим женщинам, хотя гражданки иностранных государств, имеющие право на постоянное местожительство в России и заключившие трудовой договор с российскими предприятиями, право на получение пособия имеют. С января 2018 года рассчитывать на получение пособия по беременности и родам могут только женщины, которые подлежат социальному страхованию.

    Все ПОСОБИЯ И ВЫПЛАТЫ в 2018. Новое пособие на первого ребенка.

    Сроки получения выплат: от чего зависят

    К категориям, имеющим право на выплату декретных, относятся военнослужащие, работающие на государственных предприятиях или по трудовому договору, студентки очного отделения (и контрактной, и бюджетной формы обучения), и те, что подлежат социальному страхованию по причине своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

    Сроки выплачивания зависят от даты оформления документов

    Рассчитать, какую конкретно сумму составят выплаты из данной категории, можно довольно просто, а узнать, кто выплачивает – по месту трудоустройства, на специальных сайтах, у профессионального юриста или в соответствующих государственных инстанциях.

    Срок, когда выплачивается положенное по закону пособие, зависит от даты оформления документов. Для него от женщины требуется:

    • предоставить больничный лист из женской консультации от акушера-гинеколога, или из медучреждения, где она стояла на учете;
    • если женщина поменяла работу, то с предыдущего рабочего места она должна предъявить справку 2- НДФЛ;
    • если она, кроме пособия по беременности и родам, хочет получить и выплату за постановку на учет в первом триместре беременности, у нее должна быть справка, которая подтверждает факт такого действия с ее стороны.

    Как и в прошлом году, в 2018 необходимо написать заявление на отпуск, после чего бухгалтерия и отдел кадров (в некоторых организациях имеется ответственная за это служба), оформляет приказ, который служит основанием для назначения пособия. Совмещающие 2 работы, могут получить пособие с каждого рабочего места, на котором они числятся. Максимальный размер пособия по беременности и родам с января 2018 точно так же ограничен наибольшей величиной дневного заработка.

    Работодатель вправе выдать пособие в день выдачи зарплаты

    Порядок расчета минимального и максимального пособия

    Минималка, в случае получения пособия по беременности и родам, зависит от нескольких критериев: величины МРОТ, определенного в этот период, и продолжительности до родового и послеродового отпуска.

    Если декретный отпуск длился положенные 140 дней, сумма составляет 34 530,65 р, длительность декрета в 156 дней (при соответствующих документах, подтверждающих его необходимость — 38 465,75 р, если беременность была многоплодной и родилось несколько малышей — 47 835,62 р.

    Верхняя граница зависит не только от длительности родового отпуска, но и от суммы максимально разрешенного заработка, оформленного согласно существующему законодательству, и составляет в стандартном случае 266 191, 80 р, при осложнениях родового процесса – 296 207,93 р, при рождении нескольких младенцев – 368 361,15 р.

    Пособие по беременности и родам

    Для того, чтобы проверить расчеты бухгалтерии или определить, на какую сумму можно рассчитывать в качестве компенсации за проведенное время в дородовом и послеродовом периоде, необходимо располагать следующими данными:

    • справками о доходе за два года, предшествовавших событию (в случае перемены рабочего места – с одного, и с другого, если они входят в указанный срок);
    • сроком длительности отпуска по беременности и родам;
    • числом календарных дней, проведенных на работе (больничный и отпуск за свой счет из этого числа исключаются).

    Расчет пособия

    К примеру:

    • 365+365= 730 дней;
    • 730 – 100 (больничные и отпуск за свой счет) = 630 дней;
    • 360 тыс. + 360 тыс. (среднегодовые заработки за два года) = 720 тыс. р.
    • 720 тыс./на 630 дней = 1142 р.

    Полученная сумма умножается на 140, 156 или другое количество дней декретного отпуска, предусмотренного законодательством в конкретном случае. Она не подлежит налогообложению и выплачивается на руки, при условии, что белая зарплата подтверждена справкой от работодателя, и проводилась через положенные финансовые органы для получения на руки.

    Декретные на второго малыша могут рассчитываться с суммы минимальной зарплаты, если мать работала после рождения первого не более 6 мес.

    Если малыш родился во время прохождения первого декрета, она может получать пособие по уходу за старшим, или оформить новый отпуск на родившегося второго малыша.

    Если планируются погодки, то первый отпуск может оформляться на другого члена семьи, а мама получает декретные выплаты уже на второго. Таким образом, можно сохранить выплаты на первенца.

    На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году

    Источник: https://PensiyaPortal.ru/posobiya/razmer-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu/

    Размер пособия по беременности и родам

    В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

    • 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
    • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
    • в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

    Законодательная база, устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

    • ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.

    • Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
    • Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей, то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
    • Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

    Фото pixabay.com

    Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

    Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками.

    То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

    По сравнению с предыдущим годом в 2016-м максимальные лимиты на пособие по беременности и родам увеличились. Произошло это из-за новых предельных величин баз, с которых начисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

    Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет.

    То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока.

    Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности — пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

    • За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере, поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
    • При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней.

    Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с больничным листком (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения — не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

    Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

    По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года. При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев).

    Для тех, кто оформит декрет в 2016 г., расчетными годами будут 2015-й и 2014-й. При работе на неполный день средний размер заработка принимается по фактически выплаченным суммам.

    В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС. К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.

    2009 № 212-ФЗ не относятся:

    • пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
    • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
    • выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
    • другие менее распространенные виды выплат.

    При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

    • зарплата и командировочные;
    • премии, гонорары;
    • отпускные;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

    Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае — 730 дней). В общее количество дней не включаются:

    • Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
    • Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

    Если в течение одного или обоих расчетных годов женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то такой календарный период разрешается (но не вменяется в обязанность) заменить на любой другой. Главное, чтобы при замере размер выплат не уменьшился.

    Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

    Декрет может длиться:

    • 140 дней — базовый случай;
    • 156 дней — при осложнениях во время родов;
    • 194 дня — при рождении двоих или более детей одновременно.

    Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)

    Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы, с которой в ФСС начисляются страховые взносы.

    Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2018 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

    Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

    ГодСтраховая база, руб. в год
    2010415 000
    2011463 000
    2012512 000
    2013568 000
    2014624 000
    2015711 000
    2016718 000
    2017755 000
    2018815 000

    Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

    Если размер заработной платы работника в расчетном году превышает представленную в таблице сумму, то с любой части зарплаты сверх приведенного лимита взносы в ФСС работодателем не уплачивались и, соответственно, полностью она не может быть учтена при расчете пособия.

    Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно — фактический среднедневной заработок.

    • В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов — високосный).
    • То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.

    Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

    Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

    140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

    Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

    • за декретный отпуск длиной 156 дней — 285 287,67 руб.
    • за отпуск длительностью 194 дня — 354 780,82 руб.

    Эта сумма выплачивается единовременно за весь период отпуска по БиР. Она будет актуальной при условии, что в 2014-м и 2015-м гг. женщина не была на больничном или в декрете.

    Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты. То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

    Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

    В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

    • работающим — по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
    • неработающим — в виде фиксированной суммы, установленной законом.

    Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере.

    Исключение — беременные с официальным статусом безработной (т.е.

    стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

    При расчете исходя из размера МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

    Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/razmer/

  • Право Граждан
    Добавить комментарий