На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Содержание
  1. Когда уходят в декретный отпуск?
  2. Что такое декретный отпуск?
  3. Когда уходя в декретный отпуск?
  4. На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?
  5. Почему декретный отпуск длится так долго?
  6. В какой срок уходят в декрет при беременности решает врач
  7. Где взять лист нетрудоспособности для оформления декрета
  8. Как определяется дата начала и сроки декретного отпуска
  9. Выплата пособия при уходе в декретный отпуск
  10. Условия предоставления и оплата отпуска
  11. Когда выходят в декретный отпуск в России, на каком сроке беременности?
  12. Понятие
  13. Кому положен декретный отпуск?
  14. Срок в неделях
  15. Расчет даты выхода в отпуск
  16. Оформление
  17. Можно в декрет уйти раньше?
  18. Можно уйти позже?
  19. Оплата декретного отпуска
  20. Работа в декрете
  21. Выход из декрета
  22. Увольнение в декрете
  23. Входит ли декрет в стаж?
  24. Отказ предоставления отпуска: что делать?
  25. Права беременных
  26. Можно беременным устраиваться на работу?
  27. На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?
  28. ○ Особенности декретного отпуска
  29. ○ Кто может уходить в декрет?
  30. ✔ Сотрудники-женщины
  31. ✔ Сотрудники-мужчины
  32. ○ На каком сроке можно уйти в декрет?
  33. ✔ Раньше установленного срока
  34. ✔ Позже установленного срока
  35. ○ Оформление декретного отпуска
  36. ✔ Требующиеся документы
  37. ✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него
  38. ✔ Приказ от руководителя.     
  39. ○ Советы юриста:
  40. ✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?
  41. ✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?
  42. Когда и на какой срок уходят в декретный отпуск?
  43. Кому положен декретный отпуск?
  44. На какой срок нужно уходить в декрет?
  45. Как рассчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам?
  46. Необходимые документы и процедура оформления

Когда уходят в декретный отпуск?

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Что такое декретный отпуск?

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период.

Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах.

От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.

Сроки декретного отпуска:

  • При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
  • Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
  • Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.

Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы.

Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи.

Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.

Почему декретный отпуск длится так долго?

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша.

Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться.

Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете: 1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место.

Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете; 2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования; 3.

Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;

4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Источник: http://kinderok.com/mozhno-li/obraz-zhizni/kogda-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

В какой срок уходят в декрет при беременности решает врач

Добавлено в закладки: 0

Начало декретного отпуска, его продолжительность и обоснование установленных сроков желает узнать каждая женщина, имеющая официальное место работы, которая планирует зачать ребенка. Итак, разберемся, во сколько недель берут декрет, а также где и как оформляют необходимые документы для отпуска и социальных выплат.

Где взять лист нетрудоспособности для оформления декрета

Работающей женщине декретный отпуск оформляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, где та состоит на учете. Данная справка должна быть оформлена, даже если женщина на протяжении всего срока беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учете ни в каком другом медицинском учреждении.

Этот документ можно получить в организации, которая вела наблюдение за беременной амбулаторно и оказывала поликлиническую помощь, то есть в женской консультации, сотрудники которой и определяют начало декретного отпуска.

Существует малоизвестный факт – по закону муж женщины, которая находится в декретном отпуске, может обратиться к своему работодателю и получить внеочередной отпуск.

Как определяется дата начала и сроки декретного отпуска

Законодательством России предусмотрено, в какой срок уходят в декрет, а также общая продолжительность декретного отпуска:

  • если женщина вынашивает одного ребенка, то ее отпуск начинается на 30-й неделе беременности, а общая продолжительность составляет 140 календарных дней. При правильном установлении даты родов, до них женщина проводит в отпуске 70 дней и еще 70 дней предоставляется после появления малыша;
  • если женщина ожидает появления двух детей и более, то она имеет право уйти в декретный отпуск уже на 28-й неделе беременности, а общий срок нетрудоспособности в данном случае также несколько больше – 194 календарных дня. Здесь 84 дня беременная проводит вне работы до родов и еще 110 после рождения ребенка.

Ответ на вопрос, в какой срок уходят в декрет, дается основании медицинских рекомендаций. В этот период, беременная женщина должна изменить свой образ жизни, распорядок дня, проанализировать рацион, продолжительность сна, а также поменять окружающий эмоциональный фон.

На данных сроках физиологические процессы организма матери и ребенка начинают активизироваться. Поэтому женщины, когда уходят в декретный отпуск, должны находиться в постоянном эмоциональном покое, а также психологически готовить себя к будущим родам. Такую задачу невозможно осуществить в рабочей обстановке.

Сроки начала и продолжительности декретного отпуска являются точными только при условии, что роды проходят без осложнений и без хирургического вмешательства, то есть не применяется кесарево сечение. В противном случае срок нахождения в отпуске продлевается еще на 16 дней.

Когда после родов имеются осложнения, которые требуют стационарного лечения, то срок декретного отпуска становиться больше на то количество дней, которое роженице необходимо провести в стационаре. Тогда первый лист нетрудоспособности закрывается и выдается второй больничный листок, оплата которого происходит по-иному.

Выплата пособия при уходе в декретный отпуск

В Трудовом Кодексе Российской Федерации, ст.225 четко указано, что женщина имеет право на два типа отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам, который также состоит из двух частей: дородовой период и послеродовой.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до времени достижения ребенком трехлетнего возраста (по последним изменениям в законодательстве – до 4,5 лет).

Выплаты проводятся по-разному, в зависимости от типа декретного отпуска. В первом случае происходит одноразовая выдача пособия, второй отпуск подразумевает ежемесячное получение средств.

Во время декретного отпуска каждая женщина получает выплаты, которые начисляет работодатель.

Дородовой и послеродовой период оплачивается в размере 100% от среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается, исходя из данных за последние два года работы.

Дополнительный декретный отпуск по уходу за ребенком также подразумевает социальную помощь в размере 40% от заработка, который та получала за один месяц.

В декретный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, но только один. Мама при этом обязательно должна вернуться к своим рабочим обязанностям.

Женщина, оформившая декретный отпуск, который может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста, гарантировано возвращается на свое прежнее рабочее место. По закону работодатель не может уволить, сократить либо перевести на иную должность сотрудницу, которая находится в декрете.

Мать или отец новорожденного имеют право на одноразовую выплату пособия, которое начисляется работодателем. Данные средства должны быть выданы еще до завершения декретного отпуска по беременности и родам. Тот член семьи, который оформляет выдачу денег на свое имя должен в обязательном порядке предоставить справку о том, что второй родитель не получал данное пособие.

Условия предоставления и оплата отпуска

Когда истекает срок декретного отпуска, женщина имеет право написать заявление по месту работы на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. За этот период ей будет начисляться трудовой стаж, как общий, так и по специальности.

Если женщина не желает оформлять данный вид отпуска, а хочет выйти на свое рабочее место, то по закону социальные выплаты на ребенка начислять не прекращают, но при условии, что та будет работать не полный рабочий день.

Если же женщина начинает трудовую деятельность на полную ставку, то начисление средств сразу же прекращают.

По окончанию срока декрета по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, женщина имеет право сразу использовать свой ежегодный плановый отпуск. Если женщина не имеет официального места работы либо является частным предпринимателем, то выплаты оформляются в фонде социального страхования, страховом фонде и в социальных службах.

При этом не играет роли, в какой срок уходят в декрет такие будущие мамы.

Источник: https://biznes-prost.ru/kogda-umestno-brat-dekretnyj-otpusk.html

Когда выходят в декретный отпуск в России, на каком сроке беременности?

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для кадровой перестановки.

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

  • с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
  • безработным при учете в службе занятости;
  • неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. Выплачивают пособия как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

  1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
  2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
  3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
  4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них – до родов и 70 – после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам.

По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых.

Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

  1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
  2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
  3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
  4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

  • на неполный день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать – пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском после декрета, продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

  • отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
  • отпуск по уходу за ребенком – до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

  • переход на легкую работу;
  • не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
  • запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
  • перерывы;
  • запрет увольнения и сокращения;
  • обеспечение декрета;
  • получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

  • своевременное оповещение начальства о декрете;
  • соблюдение распорядка и устава;
  • недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
  • выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места.

При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание.

К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

Источник: http://.ru/article/320454/kogda-vyihodyat-v-dekretnyiy-otpusk-v-rossii-na-kakom-sroke-beremennosti

На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно.

Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка.

Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

○ Особенности декретного отпуска

особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

○ Оформление декретного отпуска

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

  • Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
  • Дату составления.
  • Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
  • Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
  • Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

Главный бухгалер компании “МАМАДОМА КЛУБ” Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период “декретного отпуска” и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Источник: http://TopUrist.ru/article/54230-dekretnyj-otpusk.html

Когда и на какой срок уходят в декретный отпуск?

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Фактически, это период временной нетрудоспособности беременной женщины, который включает дородовое и послеродовое время. Поэтому женщинам, уходящим в декрет, выдается соответствующий больничный лист.

Кому положен декретный отпуск?

Ввиду того, что декрет связан непосредственно с родами, он предоставляется исключительно женщинам. Декретный отпуск (как и выплаты при рождении ребенка) может быть предоставлен как родившим самостоятельно женщинам, так и усыновившим ребенка. Во втором случае декретный отпуск начинается лишь с момента усыновления (статья 257 Трудового кодекса).

На какой срок нужно уходить в декрет?

Длительность декретного отпуска зависит от количества детей, особенностей протекания беременности и региона проживания

Чтобы работодатель не смог нарушить права женщины, важно знать, когда выходят в декретный отпуск. Статьей 255 Трудового кодекса предусмотрены четкие сроки ухода в декрет:

  • 70 дней до родов (в обычном порядке);

  • 84 дня до даты родов (если роженица ожидает более одного ребенка);

  • 90 дней до даты родов (женщинам, проживающим в зоне радиоактивного загрязнения).

После рождения младенца декрет продолжается. Он длится:

  • 70 дней (в обычном порядке или при усыновлении ребенка);

  • 86 дней (если рода были осложнены);

  • 110 дней (если рожден/усыновлен более чем один ребенок).

Например, если женщина беременна двойней, то ее декретный отпуск начинается за 84 дня до родов и оканчивается через 110 дней после рождения детей (общая длительность декрета составляет 194 дня).

Как рассчитать дату ухода в отпуск по беременности и родам?

Рассчитать срок ухода в декретный отпуск должен врач акушер-гинеколог. Он может использовать для этого как результаты анализов, УЗИ, так и обычный акушерский калькулятор начала течения беременности:

  1. Первый способ хорош тем, что имеет документальное подтверждение – результат ультразвукового исследования. При проведении УЗИ врачи могут наиболее четко определить количество недель беременности по уровню развития плода. К моменту выхода женщины в декрет (около 30 недели) ребенок уже достаточно хорошо сформирован, чтобы специалист по УЗИ мог точно сказать, сколько ему недель.

  2. Второй способ менее точен. Срок беременности определяется по дате, которую будущая мать называет сама (первый день последней менструации). К этой дате прибавляют 30 недель (27-28 при многоплодной беременности) и определяют момент выхода в декрет.

Как посчитать, когда женщине пора идти в декрет, решает ее врач. Именно он определяет точную дату начала больничного листа роженицы.

Чаще всего срок ухода в декретный отпуск гинеколог определяет на основании результатов УЗИ

При этом у акушера-гинеколога совершенно определенная мотивация: он думает, как лучше сделать для матери и ребенка. Если женщине тяжело дается ее беременность или у нее сидячая работа, врач выберет способ расчета даты декретного отпуска, при котором роженица сможет раньше уйти на отдых.

Если же у будущей матери есть свои договоренности с работодателем (дописать отчет, обучить нового сотрудника), она может попросить врача выбрать более поздний срок для ухода в декрет.

Необходимые документы и процедура оформления

Чтобы официально уйти в декрет, женщине необходимо предоставить некоторые документы.

Для оформления листка нетрудоспособности в женскую консультацию предоставляется обменная карта. Она выдается будущей матери в день ее постановки на учет по беременности.

В регистратуре женской консультации с роженицы могут потребовать также справку от работодателя с точным наименованием организации, в которой женщина работает. Такое требование незаконно и не имеет под собой юридических оснований.

Но, если больничный будет заполнен неверно, для работницы это создаст дополнительную нервотрепку с заменой листка нетрудоспособности. Поэтому желательно уточнить полное название организации, чтобы не создавать себе проблем.

Чтобы уйти в декрет, женщине необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов

Работодателю женщина должна предоставить листок нетрудоспособности, который ей выдадут в женской консультации, и заявление об уходе в декретный отпуск. В Фонд социального страхования никакие документы направлять не нужно.

Работница лишь заполняет для ФСС соответствующее заявление, а ее работодатель самостоятельно готовит пакет документов для оплаты декретных. Передать документы в фонд работодатель также должен самостоятельно.

Таким образом, момент, когда беременные женщины идут в декрет, зависит от двух факторов: количество детей, которые должны родиться в эту беременность; местность, в которой проживает роженица.

Расчет точной даты ухода женщины в декретный отпуск может быть произведен разными способами и только врачом. Самостоятельно посчитать срок выхода в декрет можно по различным калькуляторам. Но лишь акушер-гинеколог может наверняка спрогнозировать дату будущих родов и определить, какой срок отдыха лучше установить для конкретной беременной женщины.

Источник: http://detposobie.ru/po-beremennosti/kogda-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Право Граждан
Добавить комментарий