Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Содержание
  1. Увольнение после выхода из декретного отпуска
  2. Права женщин и детей
  3. Возможные причины
  4. По собственному желанию
  5. По инициативе работодателя
  6. По соглашению сторон
  7. Сокращение и ликвидация предприятия
  8. Особенности увольнения после декретного отпуска
  9. Документы
  10. Заявление
  11. Уведомления
  12. Приказ
  13. Запись в трудовой
  14. Выплаты и компенсации
  15. Подсчет количества дней
  16. Пример расчетов после отпуска по БиР
  17. После отпуска по уходу
  18. Сроки
  19. Судебная практика
  20. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты
  21. Можно ли
  22. Как в таком случае получить выплаты
  23. Может ли работодатель запретить увольняться
  24. Увольнение после декретного отпуска
  25. Основания увольнения после декрета
  26. По собственному желанию работника
  27. По инициативе работодателя
  28. По соглашению сторон
  29. Оформление увольнения
  30. Расчет при увольнении
  31. Увольнение декретницы по собственному желанию
  32. Увольнение в декретном отпуске. Что и как?
  33. Виды снятия с должности во время декрета
  34. Уход по собственному желанию
  35. Ликвидация фирмы
  36. Как происходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска
  37. Можно ли уволиться по собственному желанию
  38. Может ли уволить руководитель
  39. Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2017 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Сроки

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska/

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=eF_5zJENk4g

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился  на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.
  4. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку..

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;
  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Увольнение после декретного отпуска

Основания увольнения после декрета

Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По собственному желанию работника

По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.

Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.

Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:

  • сведения о получателе;
  • данные о составителе;
  • просьба освободить от занимаемой должности;
  • момент прекращения взаимодействия;
  • дата оформления и личная роспись инициатора.

Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.

По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:

  • утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
  • нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.

Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.

После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.

По инициативе работодателя

Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.

Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:

  • Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
  • Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
  • Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.

По соглашению сторон

Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.

Чаще всего такое происходит, когда стороны не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Например, начальника не устраивает качество выполняемой работы или уровень профессиональной квалификации специалиста. В свою очередь, женщине невыгодна её должность из-за низкой оплаты или отдаленности рабочего места.

Чтобы избежать лишних проблем и не усложнять ситуацию, стороны могут договориться между собой и прекратить отношения.

Оформление увольнения

Увольнения после декрета, как и освобождения от должности в других случаях, должны оформляться документально.

Прежде всего, необходимо, чтобы в наличии имелся повод для прекращения отношений. Им может быть:

  • обращение работницы;
  • уведомление со стороны руководителя, например, об уменьшении численности тружеников;
  • распоряжение руководителя, которое было оформлено на основании материалов проверки, собранных по факту нарушений или проступков, допущенных труженицей.

Следующим этапом станет издание приказа о прекращении трудовых отношений. В его содержании необходимо отразить:

  • название компании;
  • номер регистрации и дату оформления;
  • сведения об увольняемой – как зовут, какую должность занимает;
  • причину, по которой прекращаются трудовые отношения. Здесь нужного сделать ссылку на нормы ТК РФ;
  • дату увольнения;
  • указание кадровым специалистам о необходимости оформления соответствующей документации;
  • распоряжение финансовым работникам о видах выплат, которые следует произвести в пользу увольняющейся;
  • дату подписания и личную подпись руководителя.

В день ухода необходимо выдать на руки личную рабочую книжку с отметкой об освобождении от занимаемой должности. В такой записи нужносделать ссылку на статью ТК РФ. Если по каким-то причинам женщина отсутствовала в свой последний день труда, ей следует отправить по почте уведомление о явке для получения книжки.

По просьбе уволившейся ей может быть выдана копии приказов, которые имеют отношение к её профессиональной деятельности, а также сведения о полученных доходах и произведенных вычетах из заработка за время труда.

Расчет при увольнении

Виды выплат в связи с окончанием профессионального сотрудничества с указанными категориями тружениц не имеют особенностей. Все причитающиеся денежные средства, которые не были выплачены, должны быть выданы в день ухода, то есть в окончательный день работы работника необходимо полностью рассчитать.

В такие выплаты включаются:

  • заработанные средства, которые не были получены труженицей;
  • компенсирование неиспользованных дней ежегодного перерыва для отдыха и восстановления.

Однако такая компенсации при увольнении будет выплачена только в случае, если труженица была освобождена от занимаемой должности в связи с полным прекращением функционирования организации, изменения штатной структуры или численности работников.

Расчет компенсации в таком случае осуществляется исходя из размера усредненного месячного дохода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/posle-dekretnogo/

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию

В любой организации может возникнуть ситуация, когда регистрируется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Такие ситуации приводят в некоторый ступор как бухгалтеров, так и директоров. Как же так, ведь «декретницу» уволить нельзя. Можно! По собственному желанию можно, но правильно оформив все кадровые документы.

Как это сделать постараемся ответить в этой статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Итак, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК РФ, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

Напомним, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ). Женщина, имеющая ребенка, подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Процедура увольнения декретницы

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если же сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Можно сделать это в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник (к примеру, в порядке перевода).

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

На основании заявления издается приказ об увольнении. Т.е после написания заявления процедура увольнения декретницы мало отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника.

Если компания решила заставить женщину написать «по собственному желанию», то это может обернуться большими неприятностями для организации и ее руководителя. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки сотрудница вправе обратиться в суд.

Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами.

Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения.

В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется восстановить на работу, плюс ко всему неминуемо административное наказание.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-dekretnitsy-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как происходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Причины, по которым женщина решает уволиться после окончания декретного отпуска, могут быть различны: смена места жительства (переезд в другой регион), желание найти другую работу, прочее.

В некоторых случаях ее вынуждают к этому работодатели, желая, чтобы сотрудница с малолетним ребенком освободила свое рабочее место. Закон защищает права беременных и женщин с детьми от незаконных увольнений.

Ей предоставляется право самой решать сохранять место работы или нет.

Можно ли уволиться по собственному желанию

По окончании декретного отпуска женщина имеет право рассчитаться.

Письменного обращения по месту работу будет достаточно, чтобы получить на руки трудовую книжку. В документе должны быть сделана запись об увольнении по собственному желанию.

Женщине с маленьким ребенком проблематично отработать полагающиеся 2 недели после подачи заявления. Во избежание такой ситуации надо обратиться заранее, чтобы период отработки совпал с окончанием больничного по беременности и родам и не вышел за его пределы.

Например: декретный отпуск заканчивается 14 июля. Чтобы уволиться, не выходя на работу, требуется зарегистрировать свое заявление 1 июля.

В документе во избежание ошибки должна быть указана дата окончания трудовых отношений.

Если действует срочное трудовое соглашение, заканчивающееся позже отпуска по беременности и родам, то порядок расчета меняется.

На видео — увольнение  по собственному желанию:

В трудовой книжке будет зафиксирована статья «по соглашению сторон». В таких случаях согласовывается число и месяц прекращения его действия без требования выхода на работу и отработки.

Может ли уволить руководитель

Сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, лишить рабочего места по желанию работодателя нельзя.

По обоснованным причинам такое возможно только в 2 случаях, которые касаются всех сотрудников:

  1. при закрытии предприятия по объективным причинам;
  2. при завершении действия срочного трудового договора.

В первом случае все сотрудники должны быть извещены о разрыве трудовых бессрочных соглашений за 2 месяца до последней даты выхода на работу.

Женщина на больничном по беременности и родам увольняется на тех же основаниях. В течение 2 месяцев ей положена выплата среднемесячного заработка.

Дата расчета может быть любой:

  • в начале;
  • середине;
  • конце декрета.

В документе, фиксирующем место и время работы, будет сделана соответствующая запись.

Срочное трудовое соглашение означает, что он действует между работником и работодателем на определенный период выполнение трудовых обязанностей. Если по истечении срока, на который оно было заключено, ни одна из сторон его не расторгла, то продление происходит автоматически на бессрочной основе.

При фальсификациях с увольнением во время отпуска по беременности и родам требуется обращаться в Трудовую инспекцию, суд. Работодатели пытаются заставить рассчитаться сотрудниц после закрытия больничного, чтобы не выплачивать компенсации на детей, не иметь в штате часто отсутствующего работника.

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию

В случае, если единовременное пособие при рождении ребенка не было оформлено, матери необходимо подать заявление на его выплату. В течение 10 дней после обращения положенная сумма должна быть перечислена на расчетный счет.

При продлении больничного листа в связи с патологическими родами, непредусмотренном многоплодии его необходимо закрыть и получить окончательную оплату.

Выплаты и компенсации сотруднице при расчете по собственному желанию по окончании отпуска по беременности и родам насчитываются в том же порядке и размере, как в обычном случае.

Несмотря на то, что она находится в оплачиваемом отпуске, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это объясняется тем, что выплачивается больничный лист из средств Фонда социальной защиты. Дата открытия и закрытия больничного листа по беременности и родам определяет период декрета.

Средний заработок высчитывается по данным за предыдущий календарный год. Сумма компенсации определяется как произведение среднедневного заработка и отпускных дней до даты выхода в декрет.

Женщина имеет право рассчитаться по собственному желанию по окончании декретного отпуска. Основанием для этого является ее заявление. Работодатель может уволить только при окончании срочного трудового договора или при ликвидации предприятия.

Источник: https://ostrahoe.online/sotsialnoe/semyam/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Право Граждан
Добавить комментарий