Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении

Содержание
  1. Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?
  2. Льготы беременным в 2018 году – какие положены, до декретного отпуска
  3. Кто может получить
  4. Какие льготы положены беременным женщинам в 2018 году
  5. Как воспользоваться
  6. Необходимые документы
  7. по теме:
  8. Льготы беременным до декретного отпуска
  9. Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году
  10. Какие льготы на работе пологаются при беременности
  11. Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем!
  12. Трудовые льготы беременным женщинам в 2018 году
  13. Беременные льготы беременным на работе
  14. Пособия и льготы во время беременности
  15. Сколько?
  16. Кто имеет право?
  17. Какие документы необходимы для оформления?
  18. Где и как оформить?
  19. Льготы и пособия, оформляемые с 30-ой недели беременности:
  20. Пособие по беременности и родам
  21. Кто имеет право?
  22. Период выплаты?
  23. Размер пособия и где и как оформить?
  24. Бесплатные лекарства
  25. Что нужно сделать?
  26. Основные льготы беременным до декретного отпуска
  27. Регулирование льгот беременным до декретного отпуска в международных актах
  28. Срочный трудовой договор
  29. Спорные вопросы при предоставлении гарантий беременным по срочному договору
  30. Выплата пособий как особый вид льгот беременным

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Декретный отпуск

31.08.2017

1 тыс.

685

4 мин.

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

  • работающим и находящимся на военной службе;
  • студентам очной формы;
  • уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей.

Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода.

Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

  • больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
  • заявление;
  • паспорт, удостоверение личности;
  • справку о заработной плате;
  • банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты.

Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие.

Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению.

Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с  ликвидацией организации.

Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию.

Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти.

Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу.

Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков.

Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами.

Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками.

Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день.

В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями.

Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения.

В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми.

Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения.

В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации.

Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/lgoty-beremennym.html

Льготы беременным в 2018 году – какие положены, до декретного отпуска

Лайк   0   222

Каждая беременная женщина в России имеет право на получение льгот. Им полагаются также и различного рода социальные или декретные выплаты. Но следует понимать, когда и при каких условиях будущим матерям разрешено воспользоваться государственной поддержкой.

Для получения льгот нужно подготовить определенный пакет бумаг, а также пройти процедуру оформления в порядке, установленном учреждением, предоставляющим привилегии. Отказать беременной женщине никто не вправе.

Кто может получить

Какое бы послабление в сфере соцуслуг не намеревалась бы получить женщина, зачавшая ребенка, ей следует узнать, на каких именно основаниях и условиях она будет иметь такое право.

Во многом, благодаря поддержке государства женщинам в таком положении вынашивать ребенка намного проще.

Получить льготу может беременная женщина, если:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Обратилась к врачу-гинекологу.
  3. Зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту своей постоянной регистрации.
  4. Не снималась с медицинского учёта на момент подачи заявления с просьбой оформить на неё льготу.

Оформить льготу работающая будущая мать может еще до декретного отпуска. Для неработающих – в любое время, но только после планового обхода всех врачей и получения нужной справки от своего гинеколога.

Есть один нюанс, который может оказаться важным – не все льготы или выплаты предоставляются тем женщинам с беременностью, которые встали на учёт по месту своей временной регистрации проживания.

Для полной уверенности, что справка от врача будет котироваться в любых инстанциях, необходимо всё же зарегистрироваться в медицинском учреждении по месту постоянной прописки.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2018 году

Во время социального обслуживания женщины в положении вправе воспользоваться различного рода послаблениями и скидками, установленными как на федеральном, так и региональном уровне.

Следует отметить, что власти по регионам страны обязаны придерживаться законов Федерации, но нормы и требования своих правовых актов они могут менять по своему усмотрению.

Женщинам предоставляется такая помощь:

Льготы беременным
ФедеральныеРегиональные(в исполнении добавляются к федеральным)
Медицинские услуги.(Приказ Минздрава РФ №62 от 24 января 2007 г.)Медобслуживание
Получение лекарств и витаминов первичной необходимости.А также оформление родового сертификата, если беременность многоплодная или одноплодная.Право на витаминизацию.
Консультации у юриста, адвоката и т.п. специалистов правовой сферы вне очереди.Социальная помощь:
  • получение добавочного пакета продуктового питания;
  • обслуживание вне очереди в разных инстанциях.
Получение возможности уйти в декретный отпуск раньше, либо оставаться работать до начала родов, если того пожелает сотрудница, ожидающая ребёнка.Транспортные привилегии – право на одно сидячее место в транспорте.
Право на:
  • облегчение условий труда (снабжение дополнительной вентиляцией и др.);
  • изменения распорядка дня (сокращение длительности рабочего дня);
  • изменение формы трудовой деятельности.

Например, женщина может перейти на надомный способ работы.

Получение рабочего места в первую очередь, без испытательных сроков или отказа с оформлением по правилам КЗоТ РФ.

Официально в Российской Федерации медицинское обслуживание всех граждан представлено правом получать его бесплатно. Такое положение закреплено Конституцией, в ст.41. Это же касается и беременных женщин.

Для них еще предусматривают и дополнительные возможности на лекарственное и витаминное снабжение и другое.

Кроме пособий по уходу за малышом в будущем, даже еще до его рождения, мать уже обеспечивается поддержкой от федеральных или региональных властей по разным соцнаправлениям:

Направления обслуживания беременных и льготы
МедицинаТрудящаяся женщинаСтатус безработной/домохозяйкиОбщего социального значения
Постановка на учёт – вне очереди.Уменьшенный рабочий день и получение ежегодного отпуска (если работница еще его не использовала).Получение пособия по безработице.Правовая помощь – бесплатно:
  • получение рекомендаций юриста при покупке квартиры;
  • консультирование по страхованию и др.
Сдача анализов – без оплаты:
  • 3-этапное УЗИ (19, 30, 36 недели);
  • кровь, моча, кал;
  • диагностика развития плода;
  • пренатальный скрининг;
  • кардиограмма (ЭКГ).
Разрешение трудится на дому.Получение разовой помощи после родов – на рождение ребенка.
Консультации у врачей – бесплатные:
  • терапевт;
  • гинеколог;
  • акушер-гинеколог;
  • стоматолог;
  • ЛОР;
  • офтальмолог.
Улучшение условий труда на производстве, предприятии, в офисе.Использование разового пособия, выплаченного после вынужденного увольнения из-за ликвидации предприятия.
Получение медикаментов и витаминов:
  • в полцены в аптеках;
  • бесплатно в клиниках.

Например, фолиевую, аскорбиновую кислоту выдают бесплатно до родов.Перечень бесплатных лекарств уточняется у врача!Витамины, которые полагаются:

  • групп А, В, С, D, Е и др.;
  • кальций;
  • железо;
  • магний и прочее.
Получение пособий за 140 дней декрета:
  • 1-й раз за первые 70 дней (до выхода в декрет);
  • 2-й раз за вторые 70 дней (после выхода в декретный отпуск).

Выплачиваются работодателем.

Если после увольнения еще не прошло 12 месяцев до дня постановки на врачебный учет, тогда пособия по беременности и родам женщине тоже полагаются.Получение питания на молочной кухне.
Прохождение процедур:

  • кабинет физиотерапии (массаж, ванночки бальнеологические и прочее);
  • осмотр у гинеколога;
  • внутримышечные, внутривенные инъекции и др.
Перевод в другую должность с лучшими условиями и сохранением уровня оплаты труда.Увольнять таких работников нельзя!Человеческий фактор – везде должны уступать место беременной женщине или помочь ей донести сумку.

Как воспользоваться

Никто не отпустит официально в отпуск забеременевшую сотрудницу, пока она не предъявит специальный документ от врача – справку об её состоянии. Также работодатель без справки от врача не станет оплачивать декретные отпускные.

Это же касается и остальных видов получения льгот – покупки аптечных препаратов, консультаций у юристов, дополнительного медицинского обслуживания (например, внеплановое УЗИ) и иное. Когда речь заходит о медицинских услугах, то кроме справки, врач выдаёт беременной также и направление.

Если требуется использовать социальные скидки и послабления, тогда порядок действий будет такой:

  1. Подаётся заявление в органы социальной защиты.
  2. К заявлению прилагают собранные документы.
  3. Выдаётся письменное подтверждение, что беременная вправе воспользоваться льготой.
  4. Либо же услуга ей предоставляется сразу, без оформления каких-либо письменных заключений.

Учреждением может быть отдел социального обеспечения учреждения местного самоуправления, Одним словом, там, где осуществляются выплаты для матерей одиночек или замужних женщин, ожидающих рождения ребёнка, либо предоставление льготного обслуживания.

На получение бесплатных медицинских услуг или покупку аптечных лекарств, витаминов, подавать заявление не нужно, достаточно предъявления рецепта от врача.

Получить лекарства бесплатно можно после того, как проделается следующая процедура:

  1. Предъявить врачу полис медицинского страхования.
  2. После осмотра пациентки, врач решает, какое лекарство ей подходит.
  3. Дает инструкции, как его принимать, а потом выдаёт рецепт.
  4. С этим рецептом надо идти в аптеку и бесплатно получат лекарство (или с 50% скидкой, в зависимости от законов региона).

Обратите внимание, что с таким заполненным врачом рецептурным бланком выдаются лекарства по льготам только в социальных аптеках. Обращение в коммерческую фармацевтическую точку продаж ничего не даст.

Следует еще отметить, что на сегодня интерактивное обслуживание населения позволяет подавать заявки также и через сайт МФЦ (Многофункционального Центра).

Необходимые документы

Чтобы получать пособия, льготы и скидки, беременные женщины должны всегда держать наготове особые документы.

Куда бы она ни обратилась за льготным обслуживанием, её могут понадобится следующие бумаги:

  • гражданский паспорт;
  • справка, выданная медиком из женской консультации, который ведёт беременность женщины;
  • справка от Центра занятости, в которой говорится об отсутствии, оформленных на беременную денежных пособий;
  • справка о доходах;
  • справка от туда же, если женщина состоит там на учете в качестве безработной и получает пособия;
  • откопированные страницы трудовой книжки (заверяются работодателем), служащие подтверждением трудоустройства или безработного статуса будущей мамы;
  • выписка из домовой книги, либо справка о составе семьи;
  • справка о регистрации по месту жительства;
  • реквизиты банка (для получения выплат);
  • родовой сертификат на получение медикаментов, родового и послеродового обслуживания, осмотр новорождённого (выдаётся всем беременным).

В первую очередь, на что обращается внимание при определении вида льготной социальной помощи беременным женщинам – это медицинское обслуживание. Именно такая поддержка для них считается первоочередной. Далее следует целый ряд привилегий в транспорте, юридическом консультировании, на работе и т.д.

Льготы не рассматриваются пособиям и выплатами – это отдельная категория государственной помощи беременным. Льготное обслуживание выражено во внеочередном, либо бесплатном получении услуги, а также внимательному отношению граждан страны к будущим матерям.

по теме:

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-beremennym/

Льготы беременным до декретного отпуска

Каждую будущую маму интересует вопрос о том, какие выплаты положены беременным. Право на эти выплаты в основном зависит от того, имеет ли женщина официальное трудоустройство, но есть также и ряд других обстоятельств.

Женщины, работающие по трудовому договору, вскоре после ухода в декретный отпуск получают пособие по беременности и родам. Для получения пособия необходимо взять в женской консультации больничный лист (на сроке 30 недель)

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году

Сотрудница предоставляет работодателю:

Листок временной нетрудоспособности (где получить); заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Какие льготы на работе пологаются при беременности

По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить.

Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. Вот некоторые из них. На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней.

Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем!

Каждая работающая женщина рано или поздно уходит в декрет.

Права беременных на работе работодатель соблюдает частично или, вообще, не считается с ее положением.

А ведь законодательством нашей страны для будущих мам предусмотрено много прав и льгот, но не все беременные о них знают.

Давайте разберемся, на что может претендовать беременная женщина. Впервые оказавшись в положении, женщина обязана знать привилегии, которые ей положены по закону.

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов.

Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Трудовые льготы беременным женщинам в 2018 году

Назначается и выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Назначается и выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет.

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей.

Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире.

Беременные льготы беременным на работе

На сегодняшний день достаточно малый процент населения нашей страны обладает хоть каким-то уровнем юридической грамотности.

Практически никто из нас не знает о своих правах, о том, как нужно их доказывать и иногда защищать. И, как показывает практика, есть много тех, кому такое незнание очень выгодно.

Тем не менее, законы нашей страны защищают простое население, в том числе и будущих мам. Ожидание малыша – самый счастливый отрезок времени в жизни большей части женщин.

Источник: http://juridicheskii.ru/lgoty-beremennym-do-dekretnogo-otpuska-38415/

Пособия и льготы во время беременности

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Сколько?

Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации поликлиники или любом другой медицинской организации на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель включительно), имеет право на единовременное пособие, размер которого в 2015 году составляет 543 рублей 67 копеек.

Кто имеет право?

Беременные женщины, имеющие гражданство РФ:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
  • обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;
  • проходящие военную службу по контракту в органах внутренних дел в других государственных органах РФ.  

Какие документы необходимы для оформления?

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности, которую составляет и выдает медицинская организация, поставившая вас на учет (для уволенных в связи с ликвидацией организации – заверенная печатью организации выписка из трудовой книги и справка из службы занятости о присвоении статуса безработной).
  3. Заявление в установленной форме.

Где и как оформить?

Получить пособие вы можете у себя на работе или в образовательном учреждении.

Для этого работающие и обучающиеся женщины, женщины–военнослужащие, а также женщины, работающие в органах  внутренних дел и других государственных органах РФ должны обратиться в отдел кадров своего предприятия, учреждения или военной части. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет.

Учтите! Неработающие женщины получают пособие в службе социальной защиты населения.

Льготы и пособия, оформляемые с 30-ой недели беременности:

Пособие по беременности и родам

Кто имеет право?

Беременные женщины, имеющие гражданство РФ:

  • подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению;
  • обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;
  • проходящие военную службу по контракту, в органах внутренних дел в других государственных органах РФ

Период выплаты?

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов.

Размер пособия и где и как оформить?

На 30-ой неделе беременности (либо на 28-ой неделе при многоплодии) медицинской организацией выдаётся листок нетрудоспособности по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=mD9qCqnnrm4

Работающие женщины, а также проходящие военную службу по контракту, в органах внутренних дел в других государственных органах РФ, получают пособие, равняющееся 100% среднего заработка или денежного довольствия по месту работы или службы. Выплата начисляется в десятидневный срок с момента подачи документов и выдаётся в день, установленный для выплаты ближайшей заработной платы.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в 2014 году получают пособие в размере 515 руб. 33 коп. в службе социальной защиты населения.

Обучающиеся по очной форме обучения женщины получают стипендии по месту учебы.

Бесплатные лекарства

Это не денежное пособие, но все же эта льгота поможет вам сэкономить на покупке лекарств, некоторые из которых стоят не дешево.

С 2007 года законодательством РФ введено однократное обеспечение беременных женщин бесплатными лекарственными средствами и витаминами.

Все, что назначается женщине во время беременности, в консультации может быть выписано бесплатно. На деле все зависит от конкретной консультации и сотрудничающих с ней аптек.

Что нужно сделать?

  1. Обратиться в женскую консультацию и встать на учет.
  2. Попросить своего лечащего акушера-гинеколога выписать рецепт на получение бесплатного лекарства в аптеке, с которой есть договоренность у вашего медицинского учреждения.
  3. С полученным рецептом необходимо обратиться в аптеку, указанную в списке аптек, заключивших договор с медицинским учреждением на обслуживание граждан льготной категории.

Источник: https://www.9months.ru/microlax/services/posobiia-i-kompensatcii/65/posobiya-i-lgoty-vo-vremya-beremennosti

Основные льготы беременным до декретного отпуска

В настоящей статьей рассмотрены основные льготы беременным до декретного отпуска. Приведены примеры спорных ситуаций и правомерные выходы из них. Также приведены позиции инспекторов государственной инспекции труда по проблемам предоставления льгот беременным до ухода в отпуск по беременности и родам. Материалы данной статьи позволят не нарушить работодателю прав беременных сотрудниц.

Российское законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового соглашения. Запрещено:

  • какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав,
  • установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Например, в зависимости от пола.

По требованию лица, которому отказано в заключении контракта, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ, не связанный с установленными федеральным законом ограничениями или с деловыми качествами работника, является нарушением законодательства. Он может быть обжалован в суд.

Суд, рассмотрев дело и установив, что мотивы отказа в приеме на работу носят дискриминационный характер, обязывает работодателя заключить трудовой договор.

В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Одновременно в целях защиты женщин от неблагоприятных условий труда законодатель ограничивает применение женского труда:

  • на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 162.

Данный нормативный акт одновременно устанавливает определенные правила. Работодатель может принять решение о применении труда женщин на должностях, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда.

Они должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

В документе также приведен перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда.

Дополнительной гарантией служит запрет беременным устанавливать условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Посмотрите видео по теме:

Регулирование льгот беременным до декретного отпуска в международных актах

Для обеспечения эффективной реализации права работающих женщин на охрану труда участники Европейской социальной хартии обязуются:

  • предусмотреть для работающих женщин отпуск по беременности и родам с оплатой за счет средств социального обеспечения или из государственных фондов общей продолжительностью по крайней мере 14 недель;
  • считать незаконным для предпринимателя предупреждение работающей женщины об увольнении в период с момента, с которого предприниматель узнал о беременности, до конца отпуска в связи с материнством;
  • предусмотреть, что женщинам, имеющим детей грудного возраста, должны предоставляться достаточные по продолжительности перерывы для кормления ребенка;
  • регулировать работу в ночное время беременных женщин, женщин в течение определенного периода после родов и кормящих матерей;
  • запретить применение труда беременных женщин, кормящих матерей на подземных работах и на всех иных опасных, вредных или тяжелых работах и принять необходимые меры для защиты их трудовых прав.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особые гарантии предусмотрены беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам

Срочный трудовой договор

Статья 261 ТК РФ предписывает работодателю в случае беременности работницы, с которой заключен срочный трудовой договор, продлить его до окончания беременности.

При этом увольнение разрешается только тогда, когда контракт был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

И при этом невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся должность.

Женщина была принята по срочному договору. К окончанию его срока она оказалась беременной. Соглашение было продлено до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Каким образом устанавливается окончание беременности – рождением ребенка или окончанием больничного листа?

Срочный контракт, продленный до окончания беременности, может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Наличие или отсутствие листка нетрудоспособности в данном случае значения не имеет.

Стоит помнить, что нарушение законных прав беременных женщин может повлечь уголовную ответственность работодателя. Это возможно, когда нарушение выразилось в необоснованном отказе в приеме или необоснованном увольнении женщины по мотивам ее беременности либо по мотивам, связанным с наличием у нее детей в возрасте до трех лет.

Спорные вопросы при предоставлении гарантий беременным по срочному договору

Беременную женщину, трудовой договор с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом основного работника переводят с ее согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Какую заработную плату ей необходимо установить – сохранить заработок по прежней должности или установить по нижестоящей должности, на которую она согласилась?

В данном случае на работодателя не возлагается обязанность сохранить беременной женщине прежний заработок. Работодатель должен предложить ей другую имеющуюся у него вакантную должность. В т. ч. нижестоящую должность, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если женщина дала письменное согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность, никаких доплат до прежнего заработка ей не полагается.

Работница была принята на должность юриста по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Теперь новая работница сама уходит в отпуск по уходу, а через месяц выходит основной работник.

Когда нужно уволить работницу в связи с истечением срока соглашения? В день выхода на работу основного работника или в последний день отпуска по уходу?

По общему правилу уволить в связи с истечением срока трудового договора работника, принятого на период отсутствия основного работника, можно в день выхода основного работника. Пребывание сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению.

Запрет на увольнение в этот период относится лишь к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В данном же случае работница увольняется в связи с истечением срока соглашения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Увольнение сотрудницы “в декрете” в связи с ликвидацией организации

На период нахождения основной работницы А. в отпуске по беременности и родам по срочному трудовому договору была принята работница Б. За три дня до окончания отпуска по беременности и родам основного работника Б. была письменно уведомлена об истечении срока срочного соглашения.

Между тем А. после родов уехала к родителям, и мы не имели информации о ее дальнейших планах. За один день до окончания «декрета» основного работника Б. принесла нам больничный лист по беременности и родам сроком на 140 календарных дней. Тем временем основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можем ли мы продлить соглашение с Б. до окончания беременности, а затем уволить ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ днем рождения ребенка?

Должны ли мы предоставить Б. при предъявлении больничного дородовый отпуск (при продлении срока трудового договора до окончания беременности) или полностью отпуск по беременности и родам? При предоставлении «декретного» отпуска полностью не превратится ли наш срочный договор в контракт, заключенный на неопределенный срок?

Закон не исключает возможности продления до окончания беременности срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если срок договора истекает в период беременности женщины. Однако ТК РФ не возлагает на работодателя обязанности продлить контракт в этом случае.

Допускается увольнение беременной женщины, работающей по срочному соглашению, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Увольнение при этом будет законным. Если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность.

В обоих случаях работница может быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Это возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Что касается порядка увольнения, надо отметить: в случае, когда истекает срок действия срочного соглашения, предупреждение об увольнении в срок не менее чем за три календарных дня не требуется (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам сотруднице, работающей по срочному трудовому договору, предоставляется в общем порядке. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то пребывание ее в отпуске по беременности и родам само по себе не служит препятствием для ее увольнения. Это возможно по истечении срока трудового договора.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Компенсация «декретнице» за неиспользованный отпуск

Общее число нарушений законодательства о льготах беременным женщинам, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, относительно невелико. Тем не менее особое положение таких работниц заставляет государственных инспекторов труда в каждом конкретном случае обращать внимание на любые, даже незначительные, ущемления их прав.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение соглашения (в письменной форме). Либо фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя. Во втором случае работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения (ст. 16 и 67 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 68 и 841 ТК РФ прием на работу и увольнение оформляются соответствующими приказами. Таким образом, законодатель устанавливает обязательную процедуру оформления отношений. За нарушение которой виновное лицо несет юридическую ответственность.

Так, в госинспекцию труда обратилась работница Я., работавшая продавцом и незаконно уволенная индивидуальным предпринимателем (ИП). Женщине, находящейся в состоянии беременности, была оказана правовая помощь при подготовке искового заявления в суд.

Как выяснилось, прием на работу и увольнение надлежащим образом оформлены не были. Решением суда Я. восстановлена на работе в должности продавца. Также предусмотрено взыскать с ИП:

  • заработную плату за время вынужденного прогула,
  • компенсацию морального вреда,
  • обязать работодателя оформить приказ о приеме на работу,
  • на его основании внести в трудовую книжку Я. соответствующую запись.

Предоставление гарантий беременным женщинам, предусмотренных ТК РФ, осуществляется ввиду наличия трудовых отношений – при их отсутствии указанные гарантии не предоставляются.

В магазине, принадлежащем индивидуальному предпринимателю О., работали три девушки. Продавец непродовольственных товаров К. около трех месяцев была вынуждена работать без официального оформления отношений.

После того, как О. узнала о беременности К., она объявила, что оформления трудовых отношений ожидать уже не стоит и соответственно предоставления каких-либо гарантий не последует.

Однако в ходе проверки государственным инспектором труда соблюдения ИП О. трудового законодательства предприниматель представила инспектору трудовые договоры на всех трех работниц. Правда, даты заключения трудового договора и начала работы К. различались с фактическими на три месяца.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Продление срочного трудового договора с беременной

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение соглашения по инициативе работодателя с беременными не допускается. Исключениями являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Между тем многие работодатели уже после состоявшегося приема и в случае возникновения у нее состояния беременности предлагают такому работнику уволиться по собственному желанию. Поскольку известно, что уволить ее «по статье» невозможно.

Так, индивидуальным предпринимателем М. была уволена работница Х. с формулировкой «по собственному желанию». Однако при проверке выяснилось, что самостоятельно подобных заявлений Х. не писала. При этом ей не оформлялся отпуск по беременности и родам и соответственно не назначалось пособие.

Особый факт нарушения трудового законодательства произошел в МУ РЭП ЖКХ Беловского района. Беременная была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия).

Но в ходе проверки было установлено, что правовых оснований для ликвидации еще не было. И сотруднице неправомерно не оформлялся отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ.

Выплата пособий как особый вид льгот беременным

В результате контрольного мероприятия в ООО «Магаданские колбасы» был выявлен факт нарушения сроков выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и вынесено соответствующее предписание.

Выплата пособия установлена п. 23 и 25 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается по месту работы и выплачивается не позднее 10 дней после даты представления всех необходимых документов.

Руководство ООО «Колыма Плюс» нарушило сроки выплаты пособия по беременности и родам. В адрес работодателя госинспекторы труда выдали предписание.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4785-trudovye-garantii-i-lgoty-beremennym-jenshchinam

Право Граждан
Добавить комментарий