Каковы условия обслуживания и тарификация по кредиткам

Дебетовая карта ВТБ 24 – виды, условия, тарификация

x

Check Also

Потребительский кредит ВТБ24 для физических лиц Потребительские кредиты пользуются огромным спросом среди россиян. Ведь главная задача банковского продукта – помочь каждому человеку приобрести любой товар, на который не хватает собственных …

Расшифровка ВТБ Группа компаний ВТБ находится на российском рынке кредитных учреждений довольно долго и является крупнейшим финансовым институтом. Но далеко не каждый человек знает, как расшифровывается аббревиатура ВТБ. Важно …

Какова комиссия за снятие наличных в ВТБ24? Если снятие наличных с дебетовых карт обычно происходит с нулевой комиссией, то в случае с кредитками ситуация не столь радужная. Многие банки взимают …

Какой процент за снятие наличных с карты ВТБ 24? : кликните для перехода В этой статье мы расскажем обо всех тонкостях снятия наличных с карты ВТБ24, так как хоть и …

Кредитная карта ВТБ 24: условия и процентная ставка Кредитные карты сегодня лежат в кошельках и карманах у многих россиян. Это просто, удобно и практично, ведь такой банковский продукт позволяет обходится …

Процент за снятие наличных с кредитной карты ВТБ 24 Кредитные карты давно вошли в повседневную жизнь как стандартный платежный инструмент. Благодаря тому, что все больше банков прибегают к беспроцентному льготному …

Как взять потребительский кредит в банке ВТБ 24? Банк ВТБ 24 имеет сеть, состоящую более чем из 200 филиалов, деятельность характеризуется как стабильная, внушающая доверие. Одним из основных направлений организации …

Как подключить на телефон Мобильный банк ВТБ 24 — руководство пользователя и стоимость обслуживания Деятельность этого банка направлена на предоставление выгодных предложений по вкладам и кредитам, улучшение облуживания населения. Стремление …

Потребительский кредит ВТБ 24 — виды и условия выдачи, оформление заявки и процентные ставки Жить без денег в долг порой невозможно: как обустроить свою жизнь молодой семье, если еще нет …

Почему возможен отказ в ипотеке ВТБ 24? С каждым годом в России все большее число семей становятся собственниками домов и квартир благодаря ипотечным программам коммерческих банков. Однако получить желаемую сумму …

Кредиты ВТБ 24 для малого бизнеса #8212; расширь свои горизонты Предпринимательская деятельность нуждается в серьезных финансовых вложениях. Для многих бизнесменов единственным средством ее осуществления и развития являются банковские ссуды. ВТБ …

Кредитная и дебетовая #171;Мультикарта ВТБ24#187; Относительно недавно второй по величине банк в России – государственный банк ВТБ24 представил общественности универсальный карточный продукт, который вобрал в себя все необходимые преимущества других …

ВТБ 24 кредит для ИП: условия, проценты и программы банка Вы владелец небольшого бизнеса и его организационная форма ИП? Не знаете, как дать старт своему бизнесу или же дать новый …

Кредит наличными ВТБ 24: условия и особенности оформления На сегодня в нашей стране зарегистрировано свыше 600 кредитных организаций. Человеку, решившему оформить потребительский кредит, очень просто растеряться перед выбором — куда …

История создания и деятельность банка «ВТБ 24» Организационная форма банка, его создание и профиль деятельности. Технико-экономические показатели предприятия, занимаемый сегмент рынка, анализ возможных конкурентов. Кадровый потенциал банка, работа отдела документарных …

Отказ в ипотеке: какие могут быть причины? В последнее время банковские учреждения очень лояльно рассматривают кредитные заявки от населения, но случаются и отказы. В числе возможных отказов могут такие причины: …

Виды дебетовых карт ВТБ 24 Дебетовые карты ВТБ 24 сейчас распространены довольно широко. Ими могут пользоваться разные люди, независимо от возраста и профессии. Пластиковые карты, привязанные к персональному электронному счету …

Кредиты малому бизнесу от ВТБ24: удобные программы для разных целей Кредитование малого бизнеса всегда было приоритетным направлением для любого государства. Ведь деньги, вложенные в развитие предпринимательства, дают огромный мультипликативный эффект …

Как досрочно погасить автокредита в ВТБ 24 ВТБ 24 может предложить несколько программ автомобильного кредитования, число заемщиков по ним увеличивается каждый год. Это большая надежная компания, которую поддерживает государство. Компания …

Кредитная карта от банка ВТБ 24: условия Оформи заявку и получи ответ из банка всего за 30 минут → Подбираете для себя подходящий вариант кредитной карты от банка ВТБ 24? …

Как вернуть страховку по кредиту ВТБ 24 или отказаться от ее оформления Страхование жизни, здоровья или имущества заемщика, получающего банковскую ссуду, для многих становится ощутимой и критичной статьей затрат. Между …

Источник: http://trafixclub.pw/vtb-24/debetovaya-karta-vtb-24-vidy-usloviya-tarifikaciya

Методы ценообразования по кредитам

МЕТОД «СТОИМОСТЬ ПЛЮС»

Метод учитывает стоимость привлекаемых средств и все расходы банка, связанные с предоставлением кредита.

Процентная ставка по кредиту охватывает: стоимость привлечения кредитных ресурсов для банка; операционные расходы, связанные с процессом кредитования (заработная плата кредитных работников, стоимость обслуживания кредита, контроля за ним, стоимость управления обеспечением и т.д.

); премию за риск неисполнения обязательств клиентом; премию за риск, связанный со сроком кредитования; желаемый уровень доходности кредита, который обеспечивает достаточные выплаты акционерам банка.

Необходимым условием применения такого подхода к ценообразованию по кредитным операциям является наличие у банка эффективной системы учета затрат по каждому кредиту, а также управленческой информации.

Главный недостаток метода – игнорирование рыночных факторов, таких как спрос и предложение, состояние кредитного рынка, конкуренция и т.д., а также предположение, что банк точно может вычислить свои расходы в расчете на каждый кредит.

Метод «стоимость плюс» используется на рынках с низким уровнем конкуренции.

МЕТОД «БАЗОВАЯ СТАВКА ПЛЮС»

Сущность метода заключается в определении кредитной ставки как суммы базовой ставки и кредитного спреда. За базовую можно взять ставку предложения межбанковского регионального рынка; ставку первоклассного заемщика; ставки международных рынков (LIBOR, FIBOR и т.д.), другие ставки, что является общепринятыми на конкретных рынках.

Кредитный спред включает премию за риск неисполнения обязательств клиентом и премию за срок предоставления кредита, отражающий риск длительности периода кредитования.

Размер кредитного спрэд дифференцированный в зависимости от категории клиента и его кредитоспособности. На международных рынках для первоклассных заемщиков кредитный спред приравнивается к нулю.

При предоставлении кредита заемщикам, которые не принадлежат к категории первоклассных, кредитный спред составляет от 0,25 до 5% и выше.

Прибыль банка, а также административные расходы входят в состав базовой ставки. Поскольку базовая ставка состоит как Среднерыночная, то прибыль банка зависит от уровня его собственных расходов.

Такой метод ценообразования возник во времена великой депрессии в 30-е годы в США и известный как модель ценового лидерства.

30 крупнейших банков США установили так называемую ставку первоклассного заемщика (прайм-ставка), то есть ставку, по которой предоставлялись краткосрочные кредиты наиболее кредитоспособным клиентам. Тогда это была самая низкая кредитная ставка.

Время от времени прайм-ставка переглядывалась банками учитывая спрос и предложение на рынке. Впоследствии прайм-ставка потеряла свое приоритетное значение прежде всего потому, что возникла и приобрела популярность ставка LIBOR.

Интернационализация банковского дела, переход ведущих банков на расчеты в евродоллары способствовали росту популярности LIBOR, которая стала общепринятой базовой ставке для большинства как международных, так и национальных рынков. Благодаря этому клиенты могут сравнивать условия кредитования на разных рынках. Кроме того, ставка LIBOR ниже прайм-ставку в среднем на 0,75 – 1% и является самой низкой кредитной ставкой .

Преимуществами метода являются простота, необязательность точного учета затрат по каждому кредиту, удобство применения в условиях установления плавающих ставок по кредиту, учет влияния конкуренции.

МЕТОД «НАДБАВКИ»

Метод «надбавки» заключается в определении кредитной ставки как суммы процентных расходов привлечение средств на денежном рынке и надбавки. Надбавка включает премию за кредитный риск и прибыль банка.

В основном такой метод ценообразования используется для предоставления кредитов крупным фирмам на короткие сроки (до 30 дней), включая кредиты «овернайт». С развитием рынка коммерческих бумаг крупные компании получили возможность самостоятельно привлекать средства, не пользуясь услугами банков.

Это побуждало банки к снижению кредитных ставок с целью сохранения выгодной клиентуры. В США многие банки предлагают кредиты крупным корпорациям на короткие сроки по низким ставкам, рассчитанными по методу «надбавки».

В таком случае маржа обычно составляет 0,35 – 0,75%, в результате чего кредитная ставка становится ниже прайм-ставку. Довольно значительные суммы таких кредитов позволяют банкам получать прибыль даже минимального уровня процентов.

Практика установления незначительных надбавок при определении кредитных ставок по этим методом способствовала его распространению и популяризации.

Исследования показали, что около 90% кредитных портфелей 48 крупнейших банков США составляют кредиты, предоставленные по ставкам ниже прайм-рейт.

Расходы привлечения средств определяются ставками денежного рынка, которые и служат основой для расчетов кредитных ставок.

МЕТОД «АНАЛИЗА ДОХОДНОСТИ КЛИЕНТОВ»

Метод «анализа доходности клиента» базируется на учете всех взаимоотношений с конкретным клиентом. Оценивая все составляющие доходности, особое внимание уделяют расчета прибыльности тех видов операций, осуществляемых клиентом в этом банке.

Такой метод требует точного учета всех доходов и расходов, связанных с каждым клиентом, и применяется прежде всего для кредитования крупных компаний, которые имеют постоянные и разнообразные связи с банком.

Определение цены кредита по таким методом имеет целью снижения кредитной ставки ниже общепринятого уровня для поощрения самых выгодных клиентов.

Доходы банка от операций с клиентом включают проценты и комиссионные за проведение кредитных, валютных, факторинговых, лизинговых и других операций, за предоставление трастовых, консультационных, информационных услуг.

Расходы, связанные с клиентом, состоят из заработной платы банковских работников, которые его обслуживают, расходов на изучение кредитной документации, ведение, проверку и обработку счетов.

Если разница между доходами и расходами по сумме кредита превышает среднюю норму доходности банка, то ставка по кредиту может быть снижена.

Метод анализа доходности клиента имеет определенные недостатки: сложность, громоздкость, необходимость разработки подробной отчетности за доходами и расходами по обслуживанию каждого клиента. Часто анализ доходности включает консолидированные данные не только самого заемщика, а также и его дочерних компаний, крупнейших акционеров и высшего руководства.

С расширением спектра предлагаемых банком услуг метод все более усложняется и требует применения автоматизированных систем учета и анализа. Но такой подход к управлению кредитными ставками может быть полезен для выявления наиболее прибыльных клиентов и видов банковских услуг и операций.

Кроме методов определения кредитной ставки стоимость кредита зависит от выбранной системы установки и начисление процентов по ссудам. Процентные ставки по кредитам могут быть фиксированные, если они определяются в момент выдачи кредита и остаются неизменными на протяжении всего периода кредитования, или плавающими, т.е. такими, которые периодически пересматриваются с изменением базовой ставки.

Когда происходит общее снижение ставок на рынке, для банка выгоднее является фиксированная ставка по кредитам, а в случае роста ставок – плавающая.

В банковской практике используют три основные системы начисления процентов: американская – база 360 дней и 30 дней в каждом месяце; английский – база 365 (366) дней (фактическая) и фактическое количество дней в каждом месяце; европейская – база 360 дней и фактическое количество дней в каждом месяце.

В кредитном договоре обязательно фиксируется выбрана система начисления процентов и правила установления ставок (фиксированная или плавающая).

Источник: http://bankworks.ru/view-article.php?id=123

Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка :

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель – тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки.

Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

• Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

• в опасных, тяжелых и вредных условиях;
• за сверхнормативную выработку;
• в ночные смены;
• в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Пример 1

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Пример 2

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000 : 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

• Простая повременная – предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
• Повременно-премиальная система – предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Пример 3

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180 : 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Пример 4

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100 : 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Пример 5

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Ф.И.О	Тарифная ставка (руб./час)	Выработка (час.)
Александров А. А.	60	100
Воронов В. В.	45	120
Карпов К. К.	45	140

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Александров: 60 х 100 = 6000.Воронов: 45 х 120 = 5400.

Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

16 : 17,6 = 0,91.

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Ф.И.О	Тариф (руб.)	Коэффициент	Зарплата (руб.)
Александров А. А.	6000	0,91	5460
Воронов В. В.	5400	0,91	4804
Карпов К. К.	6300	0,91	5736
Всего	17700	16000

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Пример 6

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

6000 х 0,1 = 600 руб. – премия.
6000 + 600 = 6600 руб. – начисленная зарплата.

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Пример 7

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. – премия.
6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. – начисленная зарплата.

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ.

Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы.

Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

• Тарифные справочники профессий.
• Квалификационные характеристики.
• Акт оценки рабочего места.
• Тарифная ставка.
• Тарифная сетка.
• Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

• за труд в выходной день;
• сверхурочную и работу в ночное время;
• многосменный режим;
• совмещение должностей;
• увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Источник: https://www.syl.ru/article/272902/undefined

Расчетно кассовое обслуживание(РКО) в Сбербанке России: условия и тарифы

В вопросах надежного и своевременного проведения операций важную роль играет выбор стабильно работающей банковской организацией, которая смогла бы обеспечить безопасность хранения денег и быстроту расчетов.

Именно такой организацией является Сбербанк России. Он имеет столетнюю историю работы, что доказывает его успешность и надежность.

Развитая филиальная сеть позволяет охватить население во всех уголках страны, а широкий перечень услуг поможет провести финансовую операцию любой сложности.

Банк открывает счета в нескольких валютах и обслуживает их в соответствии со всеми правилами, поэтому любые физлица и юрлица смогут получить качественное расчетно-кассовое обслуживание. Подать заявку получение на РКО в Сбербанке можно ниже

Расчетно-Кассовое обслуживание в Сбербанке

Что такое расчетно-кассовое обслуживание?

РКО представляет собой открытие и обслуживание счетов в национальной или иностранной валюте. Банк обслуживает физлиц и юрлиц по операциям зачисления денег и списания без ограничений по суммам.

Человек, обратившийся в банк, должен соответствовать действующему законодательству и внутренним требованиям СБ.

Также он должен собрать запрашиваемый пакет документов, чтобы заключить договор обслуживания банковского счета.

Зачем нужно РКО в банке?

В пределах РКО Сбербанк осуществляет проведение денежных операций согласно ФЗ «О банках и банковской деятельности», ГК РФ, правилами ЦБ РФ и другими правилами и положениями. Чтобы все сделки соответствовали рамкам закона, банк заключает договор на РКО. Расчетный счет (РС) необходим как физическим лицам, так и юридическим, поскольку РКО включает в себя услуги:

• безналичных транзакций,
• операций с денежной наличностью,
• выдачи выписок по расчетному счету о проведенных операциях
• ведение рублевых и валютных счетов.

Рко для физических лиц

РС для ФЛ называется текущим (ТС). Он имеет меньше возможностей, чем счет для ЮЛ. В основном его используют для поступлений зарплаты, проведение оплат различного рода, безналичных платежей, интернет-банкинга и других операций некоммерческого характера.

В СБ обслуживание текущих счетов является бесплатным (в некоторых банках  можно встретить правила, согласно которым взимается процент от хранящейся на них сумм). За проведение операций СБ взимает комиссии.

Например, комиссию за снятие наличных денег с ТС, за составление платежного поручения, за безналичное пополнение или списание с ТС.

Чтобы открыть РС физическому лицу, нужно:

• обратиться в банк с паспортом,
• открыть счет,
• ознакомится и подписать договор на расчетно-кассовое обслуживание физлица.

Рко для юридических лиц

Перечень услуг РКО в Сбербанке для юрлиц намного шире, ведь за счет них формируется большая часть доходов банка.

По договору РКО ЮЛ, Сбербанк выдает со счетов деньги на зарплату, выплаты социальной направленности, стипендии, пенсии, пособия, страховые возмещения и др.

Кроме стандартного обслуживания, можно подключить услугу Банк-Клиент и обслуживаться удаленным способом через интернет.

Чтобы открыть договор на РКО юрлицу нужно предоставить:

• нотариально-заверенную карточку образцов подписей и печати компании
• копии паспортов руководителя/учредителей, главного бухгалтера и иных лиц, имеющих доступ к счетам и выпискам
• копии учредительных договоров ЮЛ
• справки с налоговой службы и соц.фонда об отсутствии задолженностей и др.

Тарифы на РКО в Сбербанке

Тарифная политика СБ заключается в том, что банк взимает комиссии и сборы различного вида за обслуживание и проведение транзакций. Комиссии могут различаться по регионам, поэтому стоит уточнять. Рассмотрим основные:

Услуга	Стоимость
Стандартное открытие р/сч.	5000 руб.
Ведение р/сч.	2000 руб./месяц
Предоставление выписки	Бесплатно
Закрытие р/сч.	Бесплатно
Зачисление на р/сч.	Бесплатно (до 1000 руб. за срочное)
Перечисление с р/сч. по поручению	До  150 руб. за платеж
Выдача наличных с р/сч.	До 2%, мин.150 руб. (в зависимости от типа выплат)

Кроме вышеперечисленных комиссий, СБ может взимать иные сборы за операции  в соответствии с договором.Помимо стандартного открытия расчетного счета, ЮЛ могут выбрать тарифный план, исходя из своих потребностей.

Виды тарифных планов в Сбербанке

Условия	Базис	Актив	Оптима
Стоимость в мес.	2700 руб.	3000 руб.	4400 руб.
Количество р/сч и количество электронных операций в месяц	1 р/сч. и до 10 операций	1 р/сч. и до 20 операций	1 р/сч. и до 30 операций
Лимит зачисления наличных в месяц (все, что свыше, тарифицируется по стандартным тарифам)	До 80 т.р.	До 300 т.р.	До 150 т.р.
Лимит выдачи наличных в месяц (все, что свыше, тарифицируется по стандартным тарифам)	До 140 т.р.	До 100 т.р.	До 250 т.р.

Чтобы подключить любой тарифный план, нужно открыть расчетный счет в рублях и оформить доп.соглашение на обслуживание.

Разница в расчетно-кассовом обслуживании ЮЛ и ИП

Основное отличие заключается в списке предоставляемых документов для оформления обслуживания. Владельцы ООО обязаны предоставить свидетельства ОГРН и постановки в налоговые органы, копию (или оригинал) устава, выписки из ЕГРЮЛ, протокольный документ о создании ООО, приказы о согласовании на вакансии руководителей и глав.

бухгалтера и копии их паспортов, списки всех участников ООО и другие документы по требованию СБ.Для ИП этот список меньше: паспорт, свидетельство ОГРНИП, справки из ИФНС, ИНН, ОГНИП.По законодательству РФ, ИП не обязан открывать расчетные счета — можно оформить банковскую карточку для расчетов.

Однако, если расчеты будут происходить между ЮЛ, то они работают только по безналичному расчету.

Также без открытия счета ИП не сможет поставить на своей точке платежные терминалы. Если счет  заведен, то к нему для удобства можно подключить карточку физ.лица, чтобы переводить на нее деньги с расчетного счета без процентов.

ООО обязано иметь расчетный счет для осуществления своей деятельности. Личную пластиковую карточку уже выпустить не удастся, а все расчетные операции будут происходить с комиссиями. Что такое РКО и зачем оно физлицам и юр лицам.

Копирование материалов с сайта без согласия автора запрещено. Более подробно на http://mobile-testing.ru/rules

Источник: http://mobile-testing.ru/rko_sberbank/