Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

Вынашивание ребенка, равно как и неустанная забота о нем в первое время после его прихода в наш мир – это не только невероятное счастье, но и тяжкий труд, совмещать который с активной работой практически невозможно. 

Еще до выхода будущих мамочек в декрет работодатели обязаны предоставить им оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

Так, беременные женщины могут требовать перевода на облегченный труд, а также обеспечения им защиты от многоплановых вредных факторов. 

При этом объем начисляемой им заработной платы не должен снижаться. Представительниц слабого пола, ожидающих появления маленького нового члена семьи, нельзя ставить на ночные смены или заставлять работать сверх распланированного трудового графика, в дни праздников и в выходные.

Оформление декретного отпуска – это часто используемая в простой речи фраза, которая не совсем верна в юридическом контексте. Такой понятийной единицы, как «декрет», в нашем Трудовом кодексе не существует. 

Есть лишь две связанные с представлением о декрете разновидности отпуска, предоставляемые прекрасной половине населения страны один вслед за другим.

Отпуск по беременности и родам

Право на оформление такого отпуска регламентируется 255-ой статьей ТК РФ. По своей сути, подобное освобождение от работы расценивается как больничный на время очевидно нетрудоспособного состояния, в котором оказывается будущая мамочка.

Законодательно установлено, что отпуск по беременности и родам можно начинать организовывать на 30-ой неделе пребывания «в положении», то есть за 70 дней до того, как долгожданный малыш родится.

Закрывают такой больничный через 70 дней после пополнения в семействе. Если младенец появился на свет раньше, чем через 70 дней после открытия декрета, то неизрасходованные «дородовые» дни законного отпуска будут прибавлены к «послеродовым».

Если предполагается, что в час X свой первый крик издаст не один малыш, а два или более, то общая длительность назначаемого отпуска по беременности и родам возрастает. Из 140 дней она превратится в 194 дня. 

В таком случае открывают декретный отгул за 84 дня до появления малышей, а закрывают – спустя 110 дней после судьбоносного события.

Существуют также ситуации, при которых общепринятая продолжительность декрета при ожидании всего лишь одного ребенка корректируется с увеличением до 156 дней: если младенец родился недоношенным (ранее 30-ой недели пребывания «в положении»), мертвым или скончался, не прожив недели после родов.

До тех же 156 дней лист нетрудоспособности продлевают и для будущих мамочек, которые живут на территории, подвергшейся заражению радиацией.

Если же женщина ранее находилась в подобной местности, население которой эвакуировали в другой район из-за несовместимого с жизнью радиационного заражения, то для нее отпуск по беременности и родам будет специально увеличен до продолжительности в 160 дней (из них 90 дней отводятся на период до появления младенца на свет).

На весь беременно-родовой отпуск представительница прекрасного пола имеет право затребовать на работе денежное пособие в стопроцентном объеме от ее средней зарплаты. Эти деньги перечисляются единожды, после открытия декрета. 

Кроме того, будущие мамочки, вставшие в своих клиниках на учет по ведению беременности на ранних сроках (до двенадцати недель), могут требовать выплату дополнительной одноразовой субсидии.

Его правила упорядочиваются 256-ой статьей ТК РФ. Этот период освобождения от трудовой деятельности может продолжаться до трех лет и гарантирует увеличение как трудового стажа матери, так и ее стажа работы по профильной специальности (в случае наличия таковой до беременности).

При оформлении подобных «каникул» счастливая мамочка имеет право на снабжение ежемесячными субсидиями, размер которых фиксируется соответствующей правовой документацией того региона, в котором она живет вместе с ребенком.

Кроме того, начиная от старта отпуска и до тех пор, пока появившийся на свет малыш не достигнет полуторагодовалого возраста, компания или предприятие обязаны перечислять мамочке 40% от ее средней зарплаты помесячно.

Примечательно, что отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама малыша. Полностью или частично его может израсходовать отец ребенка, его дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун – любой близкий человек, который в действительности берет на себя заботу о младенце.

Указанные выше официально принятые сроки обеспечения женщин декретными отпусками: как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – вовсе не обязывают каждую забеременевшую женщину отказываться от своей работы строго на такие временные отрезки. Работающая представительница прекрасного пола сама вправе решать, на каком этапе «положения» она уже не может полноценно трудиться и не создавать при этом вероятность причинения малышу вреда.

Точно так же обстоят дела и с выходом из отпуска: если вы решите возвратиться на свою должность раньше, чем малыш отпразднует свой третий День варенья, то никто не посмеет отказать вам в этом праве.

При этом помесячные выплаты на рожденного младенца (как от работодателя, так и по госсоцстрахованию) будут прекращены.

Чтобы сохранить возможность получать декретные денежные средства, вы можете работать на дому или попросить себе неполный график труда.

По сути, процедура оформления обоих видов отпусков возможна для любых женщин:

• работающих, нанятых и оформленных по трудовому договору;
• военнослужащих;
• трудящихся в военных учреждениях в статусе гражданского персонала;
• студенток;
• безработных.

Однако оформление декретного отпуска – это не гарантия уплаты субсидий на ребенка. Не каждая безработная представительница прекрасного пола может рассчитывать на получение денег в связи с пополнением в семействе. Надеяться на предоставление выплат можно, если:

1. До ухода в декретные «каникулы» вы получали образование в очной форме, и вам выплачивали стипендиальное содержание. Размеры выплат будут определяться исходя из объема стипендии. Обращаться за обеспечением пособием студенткам нужно не к работодателю, а в свой колледж или университет.
2. Не ранее, чем 12 месяцев назад, вы были лишены рабочего места, поскольку ваше предприятие попало под ликвидацию. В таком случае необходимый для затребования финансовой поддержки пакет документов нужно будет отнести представителям органов социальной защиты.
3. Вы трудитесь в качестве индивидуального предпринимателя и добровольно выплачиваете в государственную казну страховые взносы. В этой ситуации относить все необходимые справки нужно в Фонд социального страхования, а для определения объема перечисляемых пособий будет использован МРОТ (в 2017 году – 7500 рублей в первом полугодии и 7800 рублей во втором полугодии).
4. Отец ребенка – военнослужащий, в настоящее время отбывающий военную службу по призыву.
5. Вы также можете потребовать единовременное пособие при появлении младенца на свет в том случае, если отец малыша работает или зарегистрирован на трудовой бирже. Обращаться в таком случае нужно в местные ведомства соцобеспечения.

Чтобы обеспечить себе хоть небольшую финансовую поддержку накануне декрета в случае отсутствия работы и невозможности трудоустроиться, вы можете отправиться в Центр занятости и осуществить постановку на учет. 

В таком случае вам будут предоставлять небольшое пособие по безработице, но лишь до 30-ой недели беременности. Одноразовую субсидию при рождении ребенка Центр занятости не выплачивает (как было отмечено выше, вы можете получить ее, если отец малыша не лишен возможности трудиться или официально ищет работу).

Если после завершения беременно-родового отпуска вы теоретически будете готовы заняться поисками места для трудоустройства, то вы можете вновь затребовать пособие по безработице.

Иначе это пособие вы получать не будете, но сможете обратиться к сотрудникам органов социальной защиты.

Они назначат вам ежемесячную государственную помощь по уходу за новорожденным до достижения им возраста в 1,5 года, однако размер этой финансовой помощи будет минимальным (в 2017 году – чуть больше 3000 рублей в месяц).

В общем и целом алгоритм оформления отпусков для будущих и состоявшихся мамочек следующий:

Вы получаете листок нетрудоспособности в том здравоохранительном учреждении, где ведете свою беременность.

При выходе в первую разновидность отпуска вы пишете на имя своего работодателя заявление, в котором просите разрешить вам отсутствовать на посту на время вынашивания малыша, его рождения и первых недель после его появления на свет.

Вы указываете, что хотите получить соответствующие деньги.

Работник отдела кадров регистрирует приказ на ваш выход в декрет.

После рождения дочурки или сынишки вы собираете перечень документов и подаете на имя работодателя новое заявление: на получение второго типа декретного отпуска до того времени, пока он дорастет до трех лет. Естественно, снова указываете требование о выплате субсидий, на этот раз – ежемесячных.

Какие документы нужны для предоставления декрета?

Для того, чтобы отправиться отпуск по беременности и родам, понадобится осуществить оформление документов следующего плана:

• больничный лист, утвержденный на все время предполагаемой нетрудоспособности (140, 156, 160 или 194 дня в зависимости от особенностей пациентки, указанных ранее);
• справка о выполненной постановке на учет на ранних сроках «положения» (если вы это сделали);
• справка об уровне доходов за год;
• заявление на имя вашего нанимателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• номер пластиковой карточки или банковского счета, на которую/который вы хотите получать выплаты.

Когда оформлять эти документы – ваш выбор и ваше решение, вовсе не обязательно делать это за 70 дней до ожидаемого прибавления в семействе. 

Однако лучше всего уходить в декретные «каникулы» тогда, когда это порекомендует сделать врач.

Еще один важный нюанс в вопросе о том, что нужно для выплаты одноразовой финансовой помощи при рождении младенца: вам понадобится также принести справку с места трудоустройства отца новорожденного о том, что он подобное пособие от своего нанимателя еще не получал.

Список бумаг, которые придется пособирать для отпуска по уходу за ребенком, несколько короче:

• копия свидетельства о появлении малыша/малышей на свет и оригиналы этих документов для того, чтобы их можно было сверить;
• документы, удостоверяющие личность;
• номер банковской карточки или счета для снабжения пособием;
• заявление на имя начальника.

Подача этих документов должна быть осуществлена после завершения времени действия первого типа декретного отпуска.

В заключение стоит сказать, что беременность и подготовка к родам – сложный и волнительный процесс. Но всё же в этом время не стоит забывать о том, что в будущем малышу и его мамочке понадобится финансовая поддержка. 

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/oformlenie-dekretnogo-otpuska-kakie-dokumenty-nuzhny-v-2017-godu/

Документы для оформления декретного отпуска — какие нужны документы для декрета?

Появление на свет ребенка, является самым счастливым событием в семье. В кадровой практике, часто отпуск берет мама в организации где работает, но закон не запрещает предоставление декретного отпуска другим членам семьи. Данная статья расскажет, как грамотно и правильно произвести оформление декретного отпуска и какие необходимые бумаги для этого нужны.

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

При уходе для рождения малыша, сотрудница должна предоставить:

1. Заявление.
2. Больничный лист.

Оформление больничного, производится гинекологом в консультации, который наблюдает будущую маму в течение беременности. Выдается он на сроке — 30 недель.

Если женщина зачислена на учет заблаговременно, до наступления двенадцатой недели, то она имеет право на оформление разового пособия. Такое пособие выплачивается в бухгалтерии по месту работы, на основании предъявленного медицинского свидетельства о данном факте.

По уходу за родившимся малышом, декретный отдых, предоставляется на основании следующих, предъявленных сотрудницей, бумаг:

1. Заявление.
2. Документ о рождении.

Если процесс родов имел осложнения, то в роддоме еще производят оформление медицинского свидетельства об этом. Справка о перенесенных осложнениях, дает сотруднице право, на продление отдыха для беременности, при кесаревом сечении, к примеру, на 16 дней дополнительно.

Прежде, чем уходить в декретный отдых, работница может воспользоваться своим правом на отпуск, не использованный, в текущем году.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Бумаги, необходимые для оформления декретного отдыха, предъявляются в отдел кадров предприятия. Заявление можно заполнить по бланку, который имеется в кадровом подразделении. Унифицированного образца заявления, не существует, в каждой организации разработан для удобства свой.

Заявление должно содержать такие атрибуты:

1. Кому подается (Ф.И.О. главного руководителя, наименование предприятия).
2. От кого (данные о трудящейся).
3. После слов «Заявление», по центру изложение самой просьбы (дать декретный отпуск).
4. В качестве основания, указать бумагу о рождении.
5. В конце – дата и роспись.

По факту заявления, производится оформление приказа.

Иногда случается так, что женщина беременна вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым. Из декрета в декрет, ею представляются все вышеизложенные свидетельства.

Последовательность действий такова:

1. Если, в планы женщины не входит приступать к труду, то в 30 недель она подает на работу, заявление о приступлении к труду.
2. В этот же день, подает заявление, с просьбой дать новый отпуск, на основании справки.

Одновременно, кадровик делает два приказа: о выходе сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск. После рождения второго малыша, женщина вновь подает пакет о предоставлении ей, уже декретного времени отдыха.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке?

Бабушка, также может официально ухаживать за своим внуком.

Но, имеют место некоторые ограничения:

1. Во-первых, бабушка должна быть работающей. Пенсионеры во внимание не принимаются.
2. Мама малыша, должна работать или учиться по очной программе.

Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

1. Заявление.
2. Документ о рождении внука.
3. Бумагу о наличии между ними родственных отношений.
4. Справку с работы или учебы матери.
5. Справку из органов СЗН о том, что родители внука пособия по уходу не получают.

На основании этих документов, бабушке предоставляется освобождение от труда, для ухода за внуком.

Кто подписывает документы если директор в декрете?

По общему правилу, все имеющие юридическое значение документы, подписывает директор фирмы. На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс. Собрав все необходимые свидетельства, мать может смело отправляться в декретный отдых, полный забот о чаде, в мир своего женского счастья.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/dekretnye/dokumenty-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska-kakie-nuzhny-dokumenty-dlya-dekreta.html

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам.

По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается.

По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

• официально работающих по трудовому договору;
• попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
• обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
• находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
• единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие.

Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

• в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
• если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
• если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
• в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

• дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
• через 70 дней после родов при нормальных родах,
• через 86 дней после осложненных родов,
• через 110 дней после рождения двух и более детей;
• дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

• заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
• выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
• паспорта обоих родителей;
• свидетельство о браке;
• справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
• справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Источник: https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov